市人事局稍早发布相关数据称，随着经济形势好转，今年我市对毕业生的需求有所增加。不过，要想对此获得最直观的认识，还得到交流会上转一转。就说用人单位的招聘阵容吧，老总、副总领着十多位主管现场摆摊，这样的阵仗您见过吗？

厦门兴联集团有限公司由总经理周克宽领衔，租下10个展位，成为全场最大户。据周克宽介绍，继2005年之后，这是兴联集团第一次参加大规模交 流会，打算招聘50名毕业生，职位包括研发、财务等。“副总、人力资源总监，还有12位一级主管都来了。前5个展位用于面试，紧接着是洽谈区、休息区和企 业文化展示区。”周克宽说，如此隆重一方面当然是对人才的需求，另外是公司的文化使然，“要做就做最好的。”据了解，经过17年发展，“兴联”已成国内无 线数字通信设备行业的领军企业。

另一家很难被忽视的企业是宸鸿科技，今年他们摆了5个展位，招聘数量将超400人。不过，在此前的校园招聘会上，他们已经招到了一部分。记者发 现，该公司的招聘专员同样在现场设置了展示区，利用电脑播放相关影像资料，“既帮助毕业生快速了解，也宣传了企业文化。”据介绍，更特别的还在于，应聘 “有礼”。也就是每一位到宸鸿科技应聘的毕业生都可以获得一个“笑脸贴”，这是该公司正在推行的“笑脸计划”———又一次巧妙地传递了企业文化。

对毕业生来说，企业的各种“花招”还是挺受用的。“每个人都喜欢用心的单位，你想啊，他们能在招聘上花这么多心思，至少说明这个企业不是走过场，做做样子。”来自集美大学的毕业生小徐告诉记者，一家企业规范与否，有时候从招聘时的表现就能知道个大概了。

值得一提的是，伴随厦漳泉同城化热潮，不少漳州、泉州企业通过“厦漳泉闽南三地同城化网页”即时了解到交流会信息，也积极报名参会，比如漳州灿坤、招商局漳州开发区有限公司、恒安集团、泉州南星大理石、泉州百泰汽车等。