市场规模：进入招聘旺季，2011Q3中国网络招聘市场营收规模接近6亿元

艾瑞咨询报告显示，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，环比增长10.0%，较以往呈现出较快增长。艾瑞咨询认为，Q3中国网络招聘市场营收规模较快增长，主要源于Q3招聘市场将迎来业务旺季，一方面校园招聘将大规模开展，另一方面，社会在职人员流动也将进入一个小高峰。

市场主体：百伯或将成为中国网络招聘市场的重要参与者之一

前程无忧、智联招聘及中华英才网等三家综合性招聘网站历来是中国网络招聘市场的领先者。自2011Q2上线以来，百度旗下的招聘网站百伯网信息日渐丰富。艾瑞咨询认为，百伯网作为百度的控股公司，可以获得百度用户流量及中小企业资源，帮助快速积累简历库及雇主；同时，百度的搜索技术，也将在一定程度上帮助其提升招聘求职过程中的匹配度。由此判断，百伯网或将成长为中国网络招聘市场的重要参与者。

与此同时，艾瑞以往调研数据显示，招聘网站在相关行业中知名度、专业度是企业雇主选择网络招聘服务商的主要依据；网站相关职位信息丰富度是求职者选择招聘网站的重要因素。百伯网与前程无忧等综合性招聘网站相比，在行业积累、品牌宣传、雇主职位数量及更新速度等方面有待提高。

招聘形式：社交招聘等新型网络招聘处于概念培育期，短期内传统招聘网站仍为中国网络招聘的主要形式

自2011年以来，以社交招聘（如微博招聘、商务社交网站招聘等）为代表的新型网络招聘形式成为各方持续关注的热点，但尚未被大规模应用。

艾瑞咨询认为，新的招聘形式若要得到雇主的认可，大力的市场推广必不可少，更为重要的是，新型网络招聘需要在实际招聘效果方面有突出表现。而社交招聘虽然能有效增加潜在求职者的线上互动，刺激注册用户的活跃度，提升网站的黏性，但若要推广和普及，由一种策略变成真正的招聘手段，还有赖于其底层应用（如社交应用渗透程度）的进一步成熟，以及社交开放、分享的特性如何与招聘的商务性、私密性很好的结合。因此，艾瑞咨询认为，短期内传统招聘网站仍为中国网络招聘主要形式。与此同时，社交元素在网络招聘中的应用，以及社交招聘的发展态势值得关注。