“五进”是指进社区、进乡镇、进校园、进家庭、进企业；“四送”是指送岗位、送政策、送培训、送人才。启动仪式现场，有26家单位带着200多个岗位进行了现场招聘，这些岗位大都门槛较低，技术含量不高，特别适合大龄群体和新成长劳动力就业。

　　据介绍，当天启动的公共就业服务“五进四送”活动，主要是解决目前存在的“就业难”和“招工难”并存的问题，使就业岗位与求职者有效对接。服务的对象是高校毕业生、农村富余劳动力、城镇新增长劳动力、登记失业人员、城乡就业困难人员以及缺工企业和新上项目及新开工企业。

　　基层劳动保障工作平台的工作人员将走进家庭和校园，逐户逐人地对辖区内就业需求人员做好详细的调查，针对每一个有就业需求的人员制定具体的帮扶措施，做到“一人一策”。同时，将这些人员的信息录入“鞍山市就业工作规范化管理信息系统”，实现全市信息共享。并以月为统计周期，以入户和电话沟通为主要方式，更新信息，实行动态管理。

　　工作人员还将逐户走进辖区内企业了解和掌握用人需求，及时准确地收集企业的空岗信息；对企业的基本情况、缺工人数、工资水平、人员构成及增减变化情况进行监测。同样，这些用人信息也会进行录入。

　　相关就业管理部门在掌握求职者和用人单位需求的情况下，有针对性地开展快捷有效的对接工作。将结合本地区的人员构成及特点和企业用工需求的特殊性，以上门服务、组织专场招聘会等多种形式，把岗位送到人，把人送到岗，力争做到“一人一岗、一人多岗、一岗多人”。充分发挥各县（市）区职业培训机构的功能，深入开展“定向”、“定单”等特色职业培训和职业对接，全面彻底地做到不漏一人、不漏一岗，一人一策、一企一策。