一腔真情诚意揽人才

    此次招聘会，企业提供的岗位较去年同期多出一成。理工类需求量持续增长，特别是机械、机电、电气类专业毕业生最为抢手，职业技术类一线操作岗位需求较大。尽管许多企业仍招不到足够的人员，但企业对人才的重视和诚意，却实实在在地感染着每位到场的求职者。

    在招聘现场一圈转下来，记者发现绝大多数岗位都是“明码标价”，且薪酬标准明显提高，一般普通职位的试用期月薪在1800元左右，试用期满后大部分月薪在2000元左右，比去年提高了500元/月。“五险一金，每年免费旅游、体检；夫妻均在企业的，子女上学公司派车接送；科员实行双休……”招聘现场，江苏中超电缆股份有限公司招聘负责人江芳耐心地介绍着公司的各项待遇，该公司“有才则上”的内部竞选机制更是吸引了许多毕业生。

    更让人欣喜的是，面对一张张年轻的面孔，招聘工作人员不再是过分的苛求，更多的则是期望。“别看他们大多没有实践经验，但都年轻有学识，相信经过一番锻炼，必定能派上大用场！”一位招聘工作人员说。

    两手准备勇于下基层

    对于部分企业来说，招工难的现状不可避免；而对于众多毕业生来说，由于专业、经验等因素制约，一时难以找到满意的工作也属正常。面对这个实情，毕业生的就业心态也愈加成熟。许多毕业生表示，如能一下子就找到满意的工作，自然会倍加珍惜，倘若不能，也愿意先从基层做起，积累实践经验让自己变得逐步成熟起来。

    在一家环保企业的摊位前，南京航空航天大学毕业生肖红告诉记者，因为自己学的是工业设计，所以她想到企业去工作，只要有利于自己的发展，她愿意从基层做起。她还透露，她的许多同学也都和她有同样想法，想回宜兴工作。刚刚与一家企业达成初步就业意向的毕业生潘云表示，对于未来她有着很多的想法，但这次她应聘的是行政助理，想先找一份工作，再根据自己的实际能力慢慢规划未来的职业方向。在二楼的事业单位招考报名处，许多报名的毕业生则表示，报考事业单位只是给自己多一个机会，并不影响自己去企业应聘。“下基层、进企业，未必不是好的选择！”中国矿业大学毕业生蒋华平表示，“前途是否光明，关键要看个人努力，与在事业单位还是企业、城里还是乡下关系不大！”

    三项特色服务促就业

    一场成功的招聘会，离不开有力有序的组织和保障。为方便人才求职，主办方市人力资源和社会保障局对参会企业按行业划分了电线电缆光伏电子、环保化学化工陶瓷等四个区域，并规范了招聘行为。同时，他们还提供三项特色服务，有力促进了此次招聘会的成功举办。

    在招聘大厅门前，工作人员带着宣传展板和资料早早到场，设置好了自己的服务摊位，现场成了一次全面的政策咨询会。与之前招聘会单纯提供就业咨询不同，这次宣传咨询还包括社会保险、劳动维权等内容。现场，骨干业务人员的讲解和一本本小册子的发放，让毕业生有足够的信心去面对求职过程中可能遇到的问题。仅一个上午的时间，咨询人员就达到1000人以上。当现场招聘会热热闹闹地进行的同时，网络招聘会也在有条不紊地进行中，通过宜兴人才网开通的高校毕业生就业网络招聘，也在即时地发布信息，为毕业生提供快捷高效的就业服务。第三项特色服务，则是此次招聘会提供的是全公益性服务，充分利用了政府部门人力资源市场在高校毕业生就业中的主渠道作用，降低了企业人力资源成本开销，为企业招才、毕业生就业提供了更多的机会。