今年从南京某高校毕业来沪找工作的小陈告诉记者，她确实不知道如何跟用人单位面议薪资。而昨天上午，小陈参加的黄浦区举行的今年首场高校毕业生专场招聘会让她欣喜，每个在此设摊的招聘单位都把薪资待遇在招聘海报上写得清清楚楚，应聘者一目了然、再不为难。

“说实话，应聘工作也需要付出很多成本的。”毕业于复旦大学的小秦同学告诉记者，为了挑一个合适满意的工作，她从今年三月份就开始投简历，经常带着精心印制的简历，转车前往市中心参加招聘会，“简历的成本加上来回的车费，其实也是一笔开支了，如果碰上"薪资面议"，我不敢开口，最后就悻悻而归了。”小秦表示，很多时候，招聘单位要求不少，但薪资却只有“面议”二字，对应聘者显然不够有诚意，也很不公平。“如果是有工作经验者可能会好些，对大学生来说的确不合适。我们真的不知道该如何跟用人单位谈这个问题。”

　　昨天，小秦来到黄浦区在海宝广场举行的专场招聘会，“一眼望过去，用人单位的招聘海报上列着串串数字，薪资从两三千到数万元的都有。”招聘会现场，小秦告诉记者，“这样，我一看就知道，该不该去投简历。”小秦表示，她平时成绩不错，并考过一些实用的证书，也有不错的实习履历表，“所以我的目标是月薪4000元以上的工作，在这以下的我暂时不考虑了。”

　　与小秦相反的是，从外地来沪的某普通高校毕业生小李告诉记者，他的要求并不高，只要在上海能够先立足就行，“所以，薪资太高的工作，我反倒觉得希望不会很大，就索性放弃了。先找个专业对口的工作踏实做起来，薪水再一步步努力，总会越来越好的。”小李表示，他在招聘会现场来回观察了一圈，考虑再三选择了一个民办教育机构，薪资虽不算太高，但是也不差，更让他开心的是当场就获得了面试机会。

　　招聘者：“我们不用再浪费时间”

　　“大家选择证券行业，一般是看中这行的高薪。不可否认的是行业内部各企业竞争也很激烈，我们把薪资水平清楚列出，就是为了吸引有才之士的加盟。”昨天的招聘会现场，某知名证券企业负责人告诉记者，他们不仅仅招聘应届毕业生，也欢迎有经验人士的加盟，如底薪48000元的岗位，加上绩效提成，年薪起码200万，这个岗位就是为了挖业内精英的，一些海归精英金融人士一看到就会被吸引。“这样，我们就可以把更多的精力放在业务探讨上，而不是为了薪资待遇相互"羞答答"地揣测来揣测去，浪费彼此时间。”

　　记者看到，现场一些招聘单位不仅把工资、四金、车饭贴列出，还写明有“年夜饭”、“高温费”等待遇，“事先讲清楚，应聘者对我们单位也更信任更放心，招聘的效率会大大提高。”一家资产管理公司HR告诉记者。

　　昨天的招聘会共吸引800多人参加，500多人参加面试，其中75人当场意向录用，272人被通知参加复试。下一阶段黄浦区将对区内应届高校毕业生进行就业服务跟踪，并根据区内应届高校毕业生的不同就业需求特点提供专业化、个性化的公共就业服务，开展一系列小型招聘会。