就业难凸显人才供需矛盾

    据悉，最新发布的中国大学生就业蓝皮书发出2011年大学专业预警，动画、法学、生物技术、临床医学、计算机……这些学生和家长眼中的热门专业早已沦落成就业“困难户”。专家指出，对于部分失业量大、但相应产业人才缺口也很大的专业，需提高专业人才培养质量。

    以近年来发展最快的IT产业为例，中国的IT产业在经历了新千年初的互联网泡沫后，一路高歌猛进，近年来取得跨越式发展，目前整个行业的人才缺口高达30万之众，然而，与行业息息相关的“计算机科技与技术”专业，却连续多年处于红牌专业行列，就业形势十分严峻。

    “招聘应届生，公司投入的成本和面临的风险都很大，因此我们很少有应届生招聘和培养计划”，广州一家IT公司的HR告诉记者，大学生动手能力不强，企业要投入大量的时间与人力成本为大学生搞培训，公司人力部门曾做过统计，传统的技术行业，要培养一个能上手工作的应届毕业生，至少要花费月工资3倍到5倍的费用。一些高新技术行业，这笔费用可能达到10倍到20倍。而付出成本后，企业的隐忧犹在，担心留不住人才，成为大学生的培训基地和跳板，因为大多数学生有“积累经验，锻炼能力，跳槽到更好的单位”的想法。而这些原因，导致IT行业的人才供需矛盾正愈演愈烈。

    供需脱节成主因

    事实上，IT产业只是大学生就业的一个缩影，大学生就业难和企业用工荒并存的现象已经蔓延到中国很多产业，企业要求经验技能，大学生要求高薪高职，双方对彼此预期的不对称导致校企对接“空穴”逐步增大。那么如何有效地架通人才与市场的桥梁，已然成为解决大学生就业难题的重要手段之一。

    而如何弥补这种供需矛盾，华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授的话最具代表性，他认为，刚毕业的大学生只有知识，而缺乏技能是导致就业受限的主要原因，要提高大学生的人力资本价值，只注重知识是不够的，必须同时进行技能培训，只有接受技能培训、符合企业需求，才能填补就业供与求之间的断层。

    培育链弥补就业短板

    而近年来针对这种大学生技能培训、进行价值再造的职业培训机构如雨后春笋般蓬勃兴起，旨在帮助大学生实现优质就业。其中北大青鸟打造人才培育连的做法极具代表性。北大青鸟推出的“学士后”课程作为打造人才培育链的核心产品，是从人才培养、人才实践、人才推荐、人才使用到终身职业规划的一体化培育链。目标是把就业难的大学生，打造成企业抢手的“学历+技能+经验”的“学士后”。

    按照北大青鸟APTECHCEO杨明的话说，就业市场供求之间为何脱节，这与学历教育与实际脱轨、大学生不能与企业需求相匹配有直接关系，而北大青鸟“学士后”则针对性的来补充他们缺失的职业技能和工作经验。