与此同时，网络招聘行业的发展也可谓进入了最热闹的时期，除了中华英才、智联、前程无忧三大招聘网站占据了60℅的市场份额外，一批如伍亿人才招聘网旗下的齐鲁人才网、首都人才网等综合性及地区性招聘网站牢牢占据了二线市场，竞争十分激烈。众所周知，近几年来，由于招聘网站的相拥出现及发展模式的同质化，许多招聘网站的发展进入了严重的瓶颈期，相继陷入困境。

　　本来社交网站和招聘网站属于两个互不相关的领域，今年却被频繁的结合在了一起，各招聘网站相继试水SNS，以推出新的网络招聘发展模式，摆脱目前网络招聘市场停滞不前的状态。

　　经纬网：人人网+智联招聘

　　人人网同智联招聘在3月份推出的经纬网，可谓开辟了中国招聘网站试水商务的新模式。众所周知，人人网在中国拥有庞大的学生和青年人群，通过经纬网，可以使其人群得以巩固，另一方面，智联招聘可摆脱其单一的招聘模式，通过经纬网满足中高端人才的需求、建立商务关系网，更好的关怀职场人士。

　　引用经纬网负责人的官方说法便是，经纬网旨在借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，使用户和公司都可以在经纬网上得到最立体的展示，建立自身的公正、信用和品牌。

　　腾讯朋友招聘：腾讯+中华英才+智联

　　细心的朋友不难发现，如今腾讯朋友组件中已经多了招聘这一应用。用户可在腾讯朋友页面搜索职位信息，通过筛选条件的设定，实现对招聘信息的有效搜集和有序管理。并且，用户使用QQ号便能登陆两家网站，不用重复注册，并能根据自己在腾讯朋友的详细资料“一键投递”简历，方便又快捷。这既能使腾讯朋友的定位更精准、更细分，又能为两个招聘网站的客户群提供更人性化、更真实、更全面的个人信息。

　　新模式试水能否走出困境？

　　众所周知，随着近年来网络招聘行业的快速发展，整个网络招聘行业已经饱和，且各招聘网站同质化非常严重。招聘网站涉水社交网站，无疑是寻求发展的新思路。随着社会的发展，各个企业越来越重视个人的才能，单从个人简历上无法获得更多的信息，所以与社交网站合作，是企业详细了解个人情况，如性格、能力、人际关系等的有效渠道。艾瑞咨询此前相关调查显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接成功率更高，两者的比例在2:8左右。因此，不可否认的是，在未来几年内，此种模式是招聘网站摆脱当前局面发展的有效思路。

　　由于此种新模式刚开始运行，信任+共享模式能否成功，我们还无法对其做出确切的结论。同样具有行业代表性的招聘网站伍亿人才招聘网，其市场部经理在与笔者交流的时候提到：SNS网站与招聘网站的结合，不算奇怪，如今互联网是一个开放的时代，利用彼此的资源优势，强强联合、互惠互利非常可取。此种合作模式只能说是招聘行业的一种创新，暂时还无法起到颠覆效果。让用户接受并且养成一种使用习惯，需要一个相当漫长的过程。而且在这个过程中需要不断地投入推广，成本和风险都是很高的。所以，对三大网站来讲可以，但一般的中小型招聘网站还需谨慎考虑。据悉，伍亿人才招聘网的运营模式便非常有特色，每个省市都有他们自己的独立品牌，用“全国市场+地区品牌”的模式发展，同样起到了很好的效果。

　　任何新模式的试水，必定会有一部分人沉不住气，因此，招聘网站涉水SNS，究竟有无效果，究竟能否带其走出困境，还需时间的论证。笔者认为，企业真正的发展需要和自身所处的实际相结合，找到适合自己的生存方式才是最重要的。