今年以来，到招聘会上“找饭碗”的求职者相比往年总人数有所减少，在今年各大招聘会现场有非常明显的现象，许多招聘缺口比较大的行业和企业，频频出现在各大人才市场上，不但招聘跨度面广并且时间和周期比较长，许多企业甚至打出长期招聘的口号。而在这种招聘过程中更是打出各种怪招招揽求职者，也从另一方面体现出招聘市场上企业的竞争激烈程度甚至超过求职者的竞争。为了吸引更多的“求职者”走进招聘会现场，招聘会现场“新动作”悄然盛行。

为求职者提供免费小礼品

近期，智通人才联合中国电信招聘114举办一场大型公益性招聘会，为了保证招聘会的公益性智通人才为所有求职者免费提供登有企业信息的《智通招聘》并且为所有求职者提供精美礼品，让许多求职者眼前一亮。“虽然到现场来是为求份好工作，但是有礼品发，还是感觉蛮开心的。”一位求职者说。

为了保证本次招聘会的质量，智通人才在前期企业联系过程中严格把关企业质量，最终确认参会企业217家，总共提供职位8726个，其中包括湖北省内知名企业富士康、格力、马应龙、中商集团、武汉广场、万达、金地、佳吉快运等。

多点招聘解决企业难题

据现场一家新兴材料行业的上市集团子公司的招聘负责人透露：由于扩大规模生产，以及企业自身的高速发展，今年的招聘压力非常大，仅生产线上的员工需求就在数百人，另外招聘的储干由于要求通信类本科毕业生，因此招聘形式并不乐观。但是该企业为了缓解目前的用人压力，目前在智通人才网、前程无忧网站、公司内部网站等数个网站挂出招聘信息，希望以此来扩大人才招募的面，从目前来看这种方式确实也非常凑效，除了在现场招聘之外网站上也能够收取大量的简历，因此扩大招聘的地点和模式，突破传统的单一的招聘方式也是众多企业在目前招聘形式不容乐观的情况下的多数选择，虽然这种多点撒网会增加招聘成本，但是如果能有有效的收获，从单一员工的招聘投入上算还是非常划算。

预约专场突破招聘瓶颈

马应龙是一家经国家贸易部认定的中华老字号企业，经过多年的高速持续发展，已经成为一家涉足于药品制造、药品研发、药品批发零售、连锁医院等多个领域的医药类上市公司。正是由于多年来的高速发展，所以从公司大的人员规划结构到基层的员工需求上都出现很大的瓶颈，传统的招聘模式不仅花费较大，且招聘周期较长，因此在企业的高速发展过程中成为了短板。为此智通人才市场专门为马应龙制订的预约式专场招聘会，通过多点简历搜索，定点预约的准猎头方式进行预约式专场招聘会。通过这样的新的招聘样式对特订招聘周期比较紧急，招聘职位较为重要的岗位在短期之内解决，为企业在常规招聘过程中的遭遇招聘瓶颈寻找到新的突破方向。

招聘现场企业主动出击

记者在各大人才市场上都能够看到，各大企业除了比拼各自的薪资水平，并且更加注重对员工的福利、职业发展的比拼。如每周双休、每天固定工作时间8小时，增加的时间对比各自的加班薪水，很多制造型企业无法避免加班的，除了表明基本工资之外还标明含加班工资的综合工资；另外一些企业直接标明员工的职业发展方向让员工有更加清晰的自身发展，在企业找到归属感和认同感。其他在一些招聘现场能够看到，众多招聘企业开始直接找求职者攀谈询问。

另外据智通人才招聘部李经理介绍，为了体现企业招聘的差异化，让企业的招聘信息更加能够吸引求职者眼球，智通人才会为企业量身定做不同的标签，例如以后在招聘会现场会发现除了简单的招聘海报外，还会有诸如“定期加薪”、“免费食宿”、“带薪年假”、“承诺不加班”等制作精美吸引眼球的标签。这种小的改变将来也会越来越多。

本报记者 周蓓 通讯员 王文

技术类岗位成为5月份招聘市场主流

“进入2011年以来明显感觉到武汉市招聘市场呈现持续井喷的态势，企业招聘职位大幅度增加，但是人才供应还是持续偏紧。”智通人才相关负责人这样告诉记者，仅就五月份以来官方数据统计武汉各行业人才缺口达8万余人“当然，这种招聘和应聘还是要根据其岗位特性来具体分析。”

财务、文职、行政等职位的应聘比都高于职位比，仍然是供大于求，僧多粥少的现象依然在延续。销售业务类及电子电器类供需基本平衡。工业/工厂类的人才供应明显赶不上其职位需求。

业内人士分析，在招聘市场上，企业招聘预期和求职者的求职预期还是存在差距的，从供求关系看，整个5月份仍是技术当道。近期技术类的技工普工、模具类的职位比又明显超过应聘比，“想找技术类工作的求职朋友应该相对来说比较容易，还可以有挑选工作的机会。” 智通人才相关负责人告诉记者。