洽谈会现场异常火爆，本次招聘会有137家用人单位参会，提供医学类、师范类、财经类、机械类、电子类、计算机类、艺术类等就业岗位近2000个，有3000多毕业生前来咨询或报名或填表或当场签订用工合同。

　　众多企业进校招聘，众多岗位虚位以待，为高校毕业生提供了众多便利。洽谈会一开始，毕业生们随即行动起来，有的积极搜集就业信息，有的四处投递简历，有的直接来个现场应聘——在人潮涌动的洽谈会上，毕业生们拿着简历乐此不疲地向用人单位推荐自己。许多毕业生表示要在求职高峰期前抢搭“早班车”。宜春职业技术学院学生张铸磊说，“这次招聘会为我们学生提供了与企业面对面交流的机会，让我们多了一次选择与被选择的机会，更加了解各企事业单位对专业人才的需求状况。”

　　广东东莞某幼儿园招收5至10名幼儿教师，从洽谈会一开始就被围了个水泄不通，不一会儿，2名招聘人员面前就摞起了一堆厚厚的简历。“月工资1000元，包吃住”，这家双语幼儿园提出的条件不错，毕业生也纷纷过来咨询。宜春本地一些幼儿园招聘台前也很热闹，招聘会尚未正式开始，一些幼儿园招聘台前就围满了来咨询和应聘的毕业生。徐芝君是幼师专业的毕业生，她说自己从小就很喜欢小孩，加上自己学的幼师专业，当然会义无反顾地选择幼儿园教师作为自己心怡的职业，对刚在应聘单位开展的英语面试中，她说自己发挥得还不错，虽然有点紧张，但应该还是很有希望。药剂专业的阳青说自己目前正在宜春市一家医院实习，今年下半年毕业，想先实习完以后再来就业。她看中的是樟树的一家药业有限公司。

　　历年来，就业期望值过高、就业观念狭窄等往往成为影响大学毕业生就业的主要因素。由于没有就业经验，很多毕业生在求职过程中，焦虑不安、患得患失，遭遇碰壁后又灰心丧气、情绪低落，甚至产生自卑心理。在采访中记者了解到，如今，不少毕业生完全转变了以前惯有的“只到沿海发达地区就业”、“一次性终身就业”等观念，就业心理更趋理性。不少同学已认识到，“先就业再择业”未尝不是一种理智的就业方式。宜春市劳动就业部门相关负责人介绍说，毕业生应该看清就业形势，根据自身的实际能力，调整个人就业期望值和知识能力结构，以便尽可能地适应就业市场的需求，劳动就业部门也会切实做好政策支持和宣传、用人信息发布、就业导向、就业帮扶等工作，全力促进高校毕业生就业。学院相关负责人也希望广大高校毕业生要树立正确的就业观，理性面对就业环境，敢于迎接挑战，树立先就业后择业的就业理念，扎根生产一线，到企业、到基层建功立业，实现自己的人生理想。

　　据了解，今年的供需洽谈会学生参与人数比往年要多，参会单位的层次结构也比往年要好，达成协议或达成意向性协议的人数虽然一时难以统计，但从会场现场的状况判断，找到工作岗位的学生数量会是一个很可观的数字。从岗位数上看，毕业生们只要不过分挑剔，应该说一般都能就业。

　　历年来，就业期望值过高、就业观念狭窄等往往成为影响大学毕业生就业的主要因素。由于没有就业经验，很多毕业生在求职过程中，焦虑不安、患得患失，遭遇碰壁后又灰心丧气、情绪低落，甚至产生自卑心理。在采访中记者了解到，如今，不少毕业生完全转变了以前惯有的“只到沿海发达地区就业”、“一次性终身就业”等观念，就业心理更趋理性。不少同学已认识到，“先就业再择业”未尝不是一种理智的就业方式。宜春市劳动就业部门相关负责人介绍说，毕业生应该看清就业形势，根据自身的实际能力，调整个人就业期望值和知识能力结构，以便尽可能地适应就业市场的需求，劳动就业部门也会切实做好政策支持和宣传、用人信息发布、就业导向、就业帮扶等工作，全力促进高校毕业生就业。学院相关负责人也希望广大高校毕业生要树立正确的就业观，理性面对就业环境，敢于迎接挑战，树立先就业后择业的就业理念，扎根生产一线，到企业、到基层建功立业，实现自己的人生理想。

　　据了解，今年的供需洽谈会学生参与人数比往年要多，参会单位的层次结构也比往年要好，达成协议或达成意向性协议的人数虽然一时难以统计，但从会场现场的状况判断，找到工作岗位的学生数量会是一个很可观的数字。从岗位数上看，毕业生们只要不过分挑剔，应该说一般都能就业。

　　为了成功举办这次招聘会，宜春职业技术学院广泛联系、走访用人单位，给省内外企业发放邀请函，吸引了很多企业前来参加招聘会。为了做好洽谈会服务工作，宜春职业技术学院安排学生志愿者对所有用人单位提供一对一服务，跟踪协助整个招聘过程；同时在招聘会现场放置大型展板，详细公布用人单位的招聘信息，供毕业生选择。

　　此外，学院还注重毕业生就业观念的引导，帮助学生突破原有的就业思维定式，合理定位，把握机遇，灵活择业。在洽谈会上，很多单位与该院毕业生接触之后认为，宜春职业技术学院毕业生基本素质较好，以后有机会还会再来招聘；毕业生们也为学院能够在校园里搭建这样一个就业平台感到满意。