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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2011-05-03 |
信息来源：人民网 |
近日,淄博调查队深入三所高校以及淄博市人力资源和社会保障局进行了走访调查和问卷调查。调查结果显示，目前驻淄高校以及就业指导部门对大学生就业问题高度关注，但是就业形势依然严峻，在调查的100名毕业生中，目前达成就业意向的只占到49%。
近年来，大学生就业问题已经日益引起社会各界的高度关注，如何更好地缓解就业压力成为摆在了政府部门、高校、家长、学生面前的一个重要问题。为提高样本代表性，本次调查中注意区别了所选院校的类别，其中三所学校中，包括一所本科院校（山东理工大学），一所专科院校（淄博师范专科学校）和一所高职院校（淄博职业学院）。本次调查共从所选中的高校中选择了100名2011届高校毕业生，其中男生39人，女生61人；本科40人，专科60人；省内学生77人，省外学生23人。其所学专业涉及经济管理、体育、化学、电气、小学教育等10余个专业。
据淄博调查队有关负责人介绍，现阶段就业形势依然严峻，但社会各界高度重视，频出奇招缓解就业压力。通过对淄博市人力资源和社会保障局就业促进科、山东理工大学就业指导处、淄博职业学院就业指导处等进行走访调查发现，各主管部门都在积极采取措施努力缓解大学生的就业压力，并均采取了行之有效的措施。针对4-6月份的就业高峰，淄博人社局制定了《2011年淄博市高校毕业生就业工作要点》，特别是针对如何发挥自身职能，缓解大学生就业压力提出了切实可行的措施，为缓解就业压力做出了积极贡献。山东理工大学有计划地组织区域性、专业性专场招聘会，积极为学生就业搭建沟通平台，仅4月15日举办的泰（安）莱（芜）专场招聘会就为毕业生提供就业岗位600余个；同时还举办了富有特色的“周末就业超市”活动，积极为学生就业提供优质服务。淄博师范专科学校于4月23日举办了淄博师专2011年专毕业生供需见面会，同时还利用淄博师专就业网，定时发布就业动态、招聘信息、求职信息等，并提供在线答疑等服务。淄博职业学院于4月2日举办了卫生类应届毕业生专场招聘会，鲁南制药、瑞阳制药、宏仁堂医药联锁、新华医疗、修正药业、哈药集团等152家参会单位共提供工作岗位4693个，期间与用工单位现场达成就业意向778人次。
同时在调查中记者发现，男生就业形势好于女生。在接受调查的39位男生中，已达成就业意向的22人，就业率为56%；在61位女生中，已达成就业意向的27人，就业率为44%。男生的就业形势要好于女生，女生普遍反映就业压力较大。通过与有关部门和部分女生走访交谈发现，由于受工种（一线工人）和女性自身生理因素等的限制，在同等条件下甚至在女生各方面条件要好于男生的情况下，用工单位还是愿意招录男性；而本科就业形势好于专科，高职院校就业形势最好。在调查的40名本科生中，23人已达成就业意向，就业率为57%，60名专科生中，26人已达成就业意向，就业率为43%，但专科生中就业形势最好是职业学院的学生，其就业率高达83%。记者还发现，理科生就业形势好于文科生。在调查的46名理科生中，23人已达成就业意向，就业率达50%；54名文科生中，26人已达成就业意向，就业率达48%。其主要原因是，文科生就业面相对理科来说较窄，作为用工单位多数需求的是面向工作一线的人员，对技术水平要求较高，而适合文科生所从事的文秘等内勤工作岗位用人单位需求量较小。
综合上述原因，记者发现大学生就业中普遍存在“三高”问题。
单位性质要求较高。在调查中当问及理想中的单位性质时，43%的同学选了机关事业单位，26%的选择了大型国企，9%的选择了普通企业。从调查情况看，稳定的工作岗位成为毕业生就业首先要考虑的因素。从调查中了解到，理工大学某学院约有毕业生300人，报考国家公务员、山东省公务员、事业编等考试的考生比例约在30%左右，但是考上的学生微乎其微，每年国考大约考上1名，省考大约考上2-3名，选调生大约考上1-2人左右。而且各种类型考试的时间大约从上年的12月份一直持续到5、6月份，学生们在此期间往往忙于各种考试，而错过了找工作的最佳时机。
地域环境要求较高。当问及理想的就业地域时，40%选择了沿海城市，20%的选择了省会城市，只有17%的选择了县级及以下地域。许多学生认为沿海城市自然环境好，省会城市就业机会多，所以他们更多的希望自己能够到沿海或者省会城市发展。据了解，很多学生都去济南、青岛等地方参加招聘会，出现场场爆满的现象。地域条件好的地方举办的招聘会深受毕业生的青睐，但是相比较之下县级及以下地域的就业倾向明显较低，所以毕业后留在大城市（较好城市）的想法在一定程度上制约了就业率的提高。
工资待遇要求较高。当问及理想中的工资待遇时，35%的选择了2500-3000元，34%的选择了1500-2500元，28%的选择了3000元以上，只有4%的选择了1000-1500元。据调查了解，目前一个大学生刚到企业工作时的待遇（实习工）待遇大约在1000元左右。由此看来，大学生对工资的要求相对较高，有些脱离现实情况。
缓解大学生就业难的建议与对策
转变思路，鼓励大学生自主创业。国家鼓励大学生自主创业和自谋职业，财政部、国家税务总局并出台了《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》（财税[2010]84号），对大学生自主创业税收减免政策进行了规定。从调查情况看，有58%的学生表示毕业后有自主创业的意向。其中60%的人认为最需要的是资金支持，23%的人认为最需要的是技术支持。鉴于此，建议有关部门加大对政策落实力度特别是毕业生在工商注册、行政审批、小额担保贷款等方面政策落实情况的督察督办，并积极通过多种途径进行技术培训或者出台优惠政策给予技术支持等，共同来为大学生自主创业提供优质服务。
加强指导，建立正确的择业理念。大学生就业观念滞后，对自身估价偏高是导致就业难的一个重要原因，也是社会上出现“有业不就”现象的一个原因。因此，解决就业难问题，高校就业指导部门要充分发挥学校各部门的力量，特别是辅导员和任课老师的作用，多途径帮助大学生认清就业形势，合理定位，调整心态，树立正确的择业观念，鼓励大学生积极到基层、到中小企业、到西部等去就业创业。而且要树立就业观念从大一就要抓起的理念。据调查，目前理工大学在新生入学第一年就开设了《大学生职业生涯规划》这一课程，这对于帮助大学生树立正确的观念起到了良好的作用。
多方协作，努力搭建就业的平台。建议政府部门、高校、企业等多方联手，加强协作，定期召开就业协作会议，联合开展形式多样的就业指导和服务活动，互相提供就业信息，并通过网络等方式实现就业信息共享，积极为大学生就业提供信息服务。 |
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