这次招聘会，各企业提供经营管理类、技术、研发类工程师等400多个部门经理级以上中高层次职位。与之相匹配，市人才中心通过筛选、邀约、补贴等方式吸引省内外中高层次人才前来应聘。

　　在招聘会现场，记者了解到，目前我市企业用工呈现“两头紧中间松”状态。“管理人才、技术人才等高层次人才在我市企业需求很大；基层操作工用工紧张，年初的招工难主要集中在这一块；相反的是一般的职位比如办公室文员等用工宽松，刚毕业的大学生大量涌进这块市场。”市人才中心余主任告诉记者。

　　正在现场招聘的人和光伏陈绍刚主任告诉记者，目前公司在职的高层管理人员往往一人多职，工作繁杂，很多事情来不及深思就要马上做出决定。一个月前，公司远赴东莞，目的就是招揽高层人才，“在慈溪能招到人就更好了，更熟悉当地的产业特点，也让我们省了不少精力。”

　　为招揽中高层次人才，我市已经连续举办7届网上中高层次人才招聘，这次招聘会从网络搬到现实，人才匹配效果立显。在入场应聘人才中，工作5－10年的占30.89%，10年以上的占36.76%；年龄30－40岁占37.5%，40岁以上占25.74%；大专占58.8%，本科占36%。

　　从兰州赶来的梁先生正在复试区接受汇丽公司面试，他中意的职位是机加工工艺工程师。经过半小时的详细交流，梁先生被当场录用。鸿达公司推出10个岗位，到上午10点，已经有3个通过初步面试，一个通过了复试。“这次来的应聘者素质很不错，不少都有高级证书，还有在大型企业工作的经验。”汇丽公司负责人说。

　　效果在场内，功夫在场外。人才中心一直在策划人才市场的精细化。为提高专场招聘会岗位与求职者的匹配度，中心事先搜集企业中高层次人才需求，通过市人才信息库及合作公司人才信息库筛选人才，并结合中高层次人才考察补贴吸引人才前来应聘，对外地来慈应聘人才发放200元、500元、800元不等的考察补贴。