“我今年仍旧关注大学生就业的问题，我发现现在的大学喜欢给学生贴标签，名校的学生就业不难，但普通高校的学生不管你是否优秀，只要你不是211、985大学的学生，用人单位连你的简历都不收。这是什么？这就是就业歧视，教育不公平！”

在今年的政协小组讨论会上，中国民航大学电子信息工程学院院长吴仁彪委员的话引起了在座委员的热烈讨论，吴仁彪认为如果有用人单位存在“就业歧视”的行为，国家就应该依据相关的法规进行处罚。

戴着一副眼镜的吴仁彪委员说起这个话题时，声音都提高了八度。“现在我们的高校发展极度不平衡，就像一个鸳鸯火锅，一边冷，一边热，好的生源、师资、大部分科研经费全都集中在211、985高校，名校的学生就业问题不大，除了那些极冷门的专业。但现在用人单位存在就业歧视问题，人家明确表示，只要985、211的，只要男孩不要女孩，我前几年也提过提案，但有关部门只给我回复，实际问题根本没有解决。”吴仁彪说，全国上千所高校，那些211学校只有100多所，剩下的大学生怎么办？还有性别歧视的问题，“我认识一个院长，她自己是个女的，但是她也只招男生，不招女生。”

吴仁彪认为，现在解决就业歧视的问题光呼吁没有用，国家必须要出台有可操作性的规章制度，不能老用“鼓励”、“支持”、“反对”这样的字眼，应该是如果用人单位出现了就业歧视的行为，政府就应该惩罚，这样才能起到真正的效果。

记者了解到，和吴仁彪委员一样关注就业歧视的还有侯欣一委员，他今年带来一份《建议国家制定反就业歧视法》的提案。侯欣一认为就业设定标准须跟劳动者个人能力有关，而不应跟其身份有关系。录用要通过公开、正当、开放的程序考核，这个程序不应由各单位自己定，而应通过法律设定。