春节过去，“用工荒”话题就持续升温，并一直“烧”到全国“两会”上。一边是企业大呼“招工难”，一边是劳动者苦于“就业难”，这种矛盾现象并存的背后是什么？对此，有不少政协委员提出，要化解“就业难”和“用工荒”并存的矛盾，需要教育制度、就业制度、用工制度发生一系列的转变。

“实际上现在沿海地区所出现的‘用工荒’是一种劳动者权利和制度的短缺的具化体现。”全国政协委员、吉利控股集团董事长李书福表示，不少人将目前这种“用工荒”现象理解为“薪酬问题”，其实并非那样简单。现实的情况是不少地方的企业燃起“福利大战”，但劳动者并不买账，更深层次的原因是一线劳动者的权益得不到有效保障。

事实上，当许多企业在抱怨“招不着工”的同时，更多的劳动者正为找不到就业岗位而发愁。对此，全国政协委员，湖北远大建筑劳务服务有限责任公司总经理刘合炳认为，在一些行业存在的“年龄歧视”、“性别歧视”也在某种程度上加剧了“用工荒”。“尽管一些企业高喊‘招工难’，但到了招人的时候，都愿意挑选年轻力壮的劳动力，一些企业出于管理考虑，专门招女工。这严重限制了劳动力的供给空间，加剧了‘用工荒’的程度。”