小公司认为经验很宝贵

    招聘会现场，许多规模不太大的用人单位对应聘者的学历、年龄都放宽了要求，而对工作经验要求更高。

    “今天来应聘的大都是应届毕业生，原来也招过一批应届的毕业生，但是由于他们对工作的期望和公司环境不相吻合，对一线的工作条件不满意，吃不了苦，没过试用期就离开了。”四季沐歌太阳能的负责人张先生告诉记者，由于此次招聘的多是销售类人员，需要应聘者有很强的交际沟通能力，所以对有类似工作经历的应聘者会优先录取。

    大公司觉得知识更重要

    对于一些大规模的公司，更愿意投入资金和时间培养应届毕业生，用企业文化培养适合自己企业发展的人才。

    “对应聘者没有经验要求，只要达到本科学历就可以考虑。”保定长城汽车销售有限公司的李先生说，应届毕业生更有稳定性的优势，只要注重对人才的培养，就可以为公司提供后备力量。

    待遇不再是求职第一要求

    面对“就业难”的现实，许多求职者变得更加理性。待遇不再是第一位的要求，许多毕业生更加注重企业发展潜力、工作氛围和自身的发展空间。河北农业大学毕业的小郭说：“只要和自己专业相关，有升职空间，工资待遇不用很高。”邯郸大学毕业的张同学也表示，心目中理想的单位规模不要太小，能给自己提供发展的空间，至于工资高低不会太在意。