内定率极低

　　21岁的高桥是武藏野大学三年级学生。她对传媒业很感兴趣，今天一大早排队参加了日本广播公司（NHK）的招聘说明会。高桥告诉记者，今年找工作感触最深的是，周围的人动手都很早，大家就业竞争意识尤其强烈。

　　按照惯例，日本大学生从大三第二学期开始求职。正常情况下，日本大多数大三学生能在今年10月前通过“内定”落实工作单位，明年春季毕业就能开始上班族生涯。

　　然而，相比往年，今年大学生的就业氛围格外凝重。原因之一是，去年大学生就业内定率创下历史新低。数据显示，截至去年10月，定于今春毕业的大学生就业内定率仅为57.6%，比2003年所谓“就业冰河期”的内定率还要低近4个百分点。

　　感到很“不安”

　　接受采访的大学生中，“不安”是挂在嘴边最多的词汇之一。21岁的岩渊是东洋大学三年级学生，专业是历史学，希望能在出版行业就职。他说，日本经济长期不景气，自己对就业前景感到非常不安，“现在最挂心的是，明年这个时候能否敲定一份工作”。他说，比他高一级的学长中，眼看毕业临近，但至今未能“内定”者大有人在。

　　根据日本总务省去年底发布的数据，去年11月份，日本年轻人失业率为8.7%，明显高于5.1%的平均水平。这一情况引起了政府的关注。日本首相菅直人1月5日在三大经济团体组织的迎新会上呼吁，企业界应该把政府降低法人税率后的受益用于扩大投资和雇用。7日，厚生劳动省宣布与两大职业中介机构“每日交流”和利库路特合作，通过它们向大学生无偿提供用人信息。

　　大学方面也想方设法提高本校学生就职率。武藏野大学的高桥说，自己的学校规模不大，校方能向每个求职学生提供有针对性的指导。

　　扩招也是原因

　　“每日交流”《就业指南》总编辑望月一志告诉记者，除了经济因素外，近年大学生就业难的另外一个因素是，高校入学门槛放低，日本高中生的升学率达到50%，使得大学毕业生人数远远多于以往。他建议，大学生不应只盯着大企业，名企业，不妨放低身段，多多关注中小企业。

　　然而，整体经济仍是影响就业的决定性因素。欧姆龙公司旗下一家子公司的人事干部家里隆弘说，公司今年计划招聘30名大学生，与鼎盛期相比，人数少多了，“15年前，我刚工作那时，一年要招150人”。