公开招聘范围不断扩大的同时，各级人社部门在实践中调整总结，逐步完善招聘方式方法。省直事业单位招聘采取公开招聘、紧缺专业招聘、高层次人才直接引进等多种形式，统一考试和专业测试相结合，全方位考察、选拔优秀人才。巢湖、六安等市还采用“依考代调”的办法，面向基层公开选聘事业单位工作人员。宣城市人社部门在公开招聘中主动配合用人单位走进校园，召开专场招聘信息发布会，动员紧缺人才报考。绩溪县则以报销路费和食宿费的方式鼓励和引导应届毕业生报名。

    公开招聘考试日趋规范，省直事业单位公开招聘设定了笔试最低控制分数线，以防止参加考试人数过少，导致录取标准过低。马鞍山市针对事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位的不同特点采取不同考试方法，管理岗位参照公务员录取方式，进行笔试与结构化面试，专业技术和工勤技能岗位，重点考察专业实务和专业技能。同时，公开、公平、竞争、择优遴选新进人员的制度框架初步建立，最大限度地吸引了各类优秀人才，提升了新进人员的整体素质。目前，省直事业单位公开招聘人员大多达到大学本科以上学历层次，队伍结构有效改善。