他们为什么跳槽跳得这么早？大多从事什么岗位？为何年终奖都拴不住他们？什么时候跳槽最合适？12月8日，记者就此进行了采访。

　　A　参加工作半年就想换个单位

　　昨日，在山西人才市场现场招聘会上，大学毕业生王惠利表示，自己曾是一家保险公司的业务员，前两天刚刚辞职。“毕业时，只想锻炼一下自己的沟通协调能力，没太考虑这一职业是否适合自己。”但在现实中，“其他的无所谓”是不可能的。辛辛苦苦干一个月，拿到手的仅1400多元，减去各种开支便所剩无几，于是想到了跳槽。说着，他便朝着那些“招储备干部”的简章而去。记者随机调查发现，每10人中，约有3人是今年毕业并曾就业的大学生。

　　国内高等教育领域权威调查机构麦可思，曾对2009届大学毕业生中的约50万人进行了抽样调查。调查显示，38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。今年7月，我省16.8万大学毕业生走出校门。根据省人社、教育等部门的统计数据，他们中的70%很快有了工作。如果按麦可思统计的数据计算，到今年年底，这些毕业生中，将有约4万人因各种原因另觅高枝。

　　B　大多数人原本从事营销工作

　　“‘跳早’的学生中，大多来自营销类岗位。”山西人才市场人力资源专家介绍，“这是因为，大学生刚走出校门，缺乏工作经验，被动选择营销类等低门槛岗位的较多。”而一家保险公司招聘负责人认为，搞营销的员工，收入与业绩挂钩非常紧密，各种考核办法、激励机制可谓“过五关斩六将”，因此这个岗位的淘汰率也比较高。

　　麦可思发布的蓝皮书称，“跳早”人员中，近九成是主动辞职，排在前3位的原因是“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。“这几点原因，营销类岗位都占了。”山西人才市场工作人员表示。

　　C　年终奖为何拴不住“跳早”者

　　“年终奖拴不住‘跳早’人员。”人力资源专家介绍，一般而言，大多数毕业生都在民营企业上班，这些单位的年终奖不会太多，多则几千元，少则二三百元。况且，年终奖多和员工绩效挂钩，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的还没有转正，因此多数没有年终奖，即使有，也会大大打折。”

　　这样一来，“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了，前者在春节前，后者偏重于春节后。

　　D　专家：宜工作两年后再流动

　　在大学生看来，年关将近，赶紧换一份称心、体面的工作，才好回家向父母交差，再加上已经有了工作经验，觉得再找工作不会太难。“我们这里招5名储备干部，已经有12人报名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘负责人介绍说。

　　记者在采访中发现，年终，用人单位打出的“储备干部”岗位比平常多出不少，而这些岗位正中“跳早”者下怀。“管理类岗位收入较稳定，不用四处奔波，而且常有接触上层的机会。”人力资源专家预计，管理类岗位是“跳早”者的首选。招聘现场的“跳早”者表示，缺乏培训、老人新人不平等、不上保险等因素，也是导致他们跳槽的原因。“先就业、后择业”，是我省高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，“但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。”人力资源专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，会让自己的职业生涯变得茫茫然。