传统的网络招聘方式，虽然各大网站都拥有海量的人才储备量和海量的职位发布。但由于它只能进行信息的单向传播，经常让求职人发出望眼欲穿，欲投无门的叹息，也让用人单位发出求贤若渴，却踏破铁鞋无觅处的感叹。公司HR每天面对着从网络上投过来的良莠不齐的大量简历，再从中进行筛选匹配职位的人员，浪费极大的精力。致使有些HR只能采用抽选的方式，这样又可能导致错过合适的人才。造成招聘难与求职难的双难局面。

　　商务社交网站的出现完全改变了传统的网络招聘方式。作为开放式的互动社区，不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，让HR能更有效率对目标应聘者进行筛选。商务社交网络从商务社交的角度出发，以及低的成本吸引留住高端人才，同时吸引企业和猎头的参与进驻。

　　若邻网将用户群定位在中高端职场人才，这类人群拥有较高的学识、思想觉悟和丰富的专业经验，加上若邻网严格的用户注册审查制度，保证若邻网上注册用户资料信息的真实，从而保证了用户质量。若邻网帮助用户们建立真实、诚信、可靠的在线社会性网络的联系和评价体系。在这里用户们可以安全地向信任人群分享自己的联络方式、信息和知识。

　　像若邻网这样的商务社交网站相比传统的招聘网站，不仅为企业和个人提供一个发布信息的平台，而且让这个平台成为展示自己和用户互动的社区。作为大众化BSNS的代表，若邻网站为人们提供人脉搜索、招聘，同时还可以进行商务探讨以及企业动态披露等功能。在这里，个人和企业都能为自己建造门户主页，把自己的信息、经验资料和专业知识发布在这上面。无论个人还是企业都能在若邻网上浏览到用户公开发布的信息。若邻网的用户能够在这里展示分享自己的职业经验和行业信息，还可以通过发表文章或者发起活动等的方式，聚拢有相同意向的人群。在巩固原交友圈的基础上进行人脉网络的进一步拓展。

　　作为互动社交社区，注册用户可以向自己的朋友、同事等发出邀请，也可以通过若邻提供的搜索好友的服务寻找人脉，在若邻网上建立拓展自己的交友圈，利用信任关系拓展自己的社会网络。通过好友互动服务，如好友评价及文章评论等，极大地增强了“简历”的可参考性，企业可以从多个方面了解人才实际情况，对人才的匹配度评价能够更加准确。而且用人单位能够直接与自己“看中”的人才进行联系。用户们还可以根据具体情况向用人单位推荐人才，同时也可以帮自己和朋友进行推荐介绍工作。

　　作为商务社交网站，若邻网拒绝了所有的娱乐活动方面的服务，将干扰降到最低，虽然这样使若邻网相比一般SNS网站要单调许多，主要是帮助用户进行人脉网络的维持、拓展和进行商务交流。但是也只有这样才能让若邻更加专业。由于摈除了一切干扰信息，也就让企业和个人能够更加直接清晰地了解到自己需要的信息。企业和个人更可通过线上活动进行相互了解，进而将这种联系延伸到现实当中来。通过社交网站进行招聘，让招聘过程不再严肃和刻板，因为在这里不仅仅是把自己的简历放在网上，而是同时把自己的兴趣、经验与交往的圈子展现在对方的面前，心仪的工作单位可以与你更快捷地寻找到对方并迅速进行对话。若邻网的定位是商务社交网站，找合作伙伴，找资金，找项目，找关系，找人才，找工作等目的并存，所以即时完善自己的资料(简历)就非常重要，由此企业能够更及时了解到人才的动向，为招聘及目标人才的考核提供极大的方便。

　　为企业招聘若邻网还提供系列增值服务——售后服务。若邻根据企业的需要提供收费服务，根据企业的招聘要求为企业寻找符合企业要求的人才，进行人才的匹配和确认，将人才推荐给企业。大大减少企业HR的工作量。若邻的客服人员对服务进行跟踪，及时反馈客户意见，若邻的客户服务得到客户的赞许和肯定。

　　随着SNS网站的渗透和商务社交网的进一步发展，国内参与到其中的商务人士将会越来越多，商务社交网将成为人们进行日常交往，拓展人脉和进行商务交涉的重要平台社区，社交招聘也会成为商务人士求职的主要途径。作为中国国内开放式商务社交网络代表的若邻网，将不断完善自身服务，让用户们能够通过若邻网更加准确抵达自己的职场目标。