招聘单位比拼福利待遇

    “企业为员工办理‘三金’，每年5-10天带薪休假，定期免费体检。”陕西一家合资企业的招聘台前挤满了前来应聘和咨询的人。据招聘负责人介绍，“现在技术工人非常紧缺，企业只有用更加优厚的福利待遇才能吸引人才。”

    为了吸引人才，。一些单位在招聘信息中除了标明“五险一金”、“带薪年假”、“免费体检”等福利待遇，还为租房员工和外地员工提供住房和路费补贴。在北京一家公司的招聘台前，电脑视频中不仅介绍了公司的规模和生产流程，还为求职者展示了员工宿舍、食堂以及设施齐全的文化娱乐场所。

    “家离得远，工作以后基本一年只能回去一次，单位能报销路费还发住房补贴，这样我的经济压力就小多了。”今年刚从兰州理工大毕业的周斌说，正是看中了企业非常人性化的福利待遇，他与好几个同学都顺利地与四川一家招聘单位签订了就业协议。

    人才供需矛盾依然突出

    从此次招聘会提供的岗位来看，不同性质用工单位招聘条件差异较大。应聘者中除了想跳槽的社会从业者外，绝大多数是应、往届毕业生。

    “虽然应届生与企业达成的就业意向很多，但是企业要找到合适的人才却不容易，真能留在单位工作的人就更少了，现在很多学生都想先择业再就业，企业也不愿意花费精力培养应届生，都希望能找到有工作经验的人，这样的供需矛盾造成应届生难以被企业接受。”据兰州工程技术人才市场雒小虎部长介绍，目前中小型企业、酒店、市场营销等单位的基层用人需求量逐年增加，而应届毕业生多数想选择从管理层做起，无形中加大了供需矛盾，市场依然是两头大、中间小的局面。