在此次招聘会上，新能源、新一代信息技术、节能环保以及新材料等为代表的国家新近圈定的七大战略性新兴产业所涵盖的各类企业成为一大亮点。

　　赛特网科是一家高科技创新企业，业务涉及三网融合、物联网、新能源汽车等多个新兴产业。据该企业的招聘负责人介绍，公司今年的招聘需求在100人左右，主要面向跟计算机相关专业的毕业生。公司往年只在上海、南京等地招聘研究团队，今年也首次在全国范围内网罗优秀人才。这家企业也吸引了众多毕业生投递简历。中外合资的兴业太阳能公司更是打出“现场签约”的招牌，足见其对人才的求贤若渴。

　　此外，像锂电、核电等与低碳经济密切相关产业的一些国企、民企也吸引了很多毕业生的“眼球”。

　　企业需求人才翻番

　　记者通过采访了解到，无论是私营企业还是国有企业，今年的招聘需求都有较大幅度的提高。兴业太阳能的招聘负责人告诉记者，作为朝阳产业，公司的招聘人数由去年的100人到今年的近200人，足足增加了一倍，试用期待遇也提高了近15%。长春一汽此次更是携其下属的10多家企业前来招聘各类毕业生，今年的招聘需求同样较去年翻了一番。

　　青睐综合素质好的毕业生

　　在记者的采访中，从多家用人单位的反馈来看，他们更加青睐综合素质好的毕业生。虽然有些用人单位更多地将目光瞄准像哈工大这样的名校毕业生，但相比其它高校的毕业生，名校的毕业生并不具有天然的优势。一家民营企业的招聘负责人认为，名校的毕业生虽然发展前景更好，但流动性也很大。因此企业在面试时会通过询问毕业生的职业发展规划以及自我评价等内容来考察其综合素质。一汽解放汽车有限公司的招聘负责人姜伟表示，我们只招聘适合岗位要求的毕业生，成绩只是第一关，只要在中等以上就可以了，最主要的是看有没有培养潜质。他同时提醒那些仍然没有签约的毕业生：“企业更看重的是招聘适合的人才，再优秀的人才如果错过招聘期也会被放弃。”毕业生不签约情况不少此外，用人单位反映的毕业生迟迟不签约的情况并不在少数。据哈工大经济与管理学院的硕士毕业生小张介绍，由于今年就业形势较往年要好很多，班里的很多同学手上都有好几个就业意向，但都没有最终与用人单位签约。之前也有一家企业向小张发出邀请，但因为待遇问题没有谈成。“可能大家都想找更好的吧。”他笑着说，“但我不想再等下去了。今天如果碰到合适的工作，我准备签了，明年的招聘情况很难说，我不想再错过好的机会。”