据有关部门统计，2009年高校毕业生数量创近年峰值达611万，2010年将再创新高达630万人左右，如果加上往年未找到工作“沉淀”的大学生约300万人，累计约900万人。

解决大学生就业难问题的出路何在？我认为，只有着力促进中小企业的健康持续发展，才是解决大学生就业难的根本途径。也可以说，当我们研究大学生就业难问题时，必须首先要研究，如何促进中小企业健康持续发展的问题。因为：

首先，中小企业对新增劳动力有较强的吸纳能力。2008年中小企业占我国GDP比重已超过65%；我国经济增量的70%-80%来自中小企业；每年80%以上的新增就业岗位来自中小企业。2007年中小企业吸纳就业人员，占当年全部就业人员的76.85%。

其次，我国中小企业发展空间巨大。据有关资料统计，我国每千人拥有的中小企业数量平均不到10个，而发达国家每千人拥有的中小企业数量平均为50个，发展中国家平均为20-30个。我国的中小企业仍然需要大力发展。

第三，目前中小企业人力资源结构不合理。多数中小企业的发展，缺乏高科技支撑，缺乏高端管理人才。在专业技术人员队伍中普遍为中低层次学历，高层次学历的甚少。以学历为例，据统计全国大型企业，每百名职工中大专以上学历的人员为10.46人，而小型企业为2.96人，仅为前者的28%。虽然不能完全以此作为判断的依据，但起码可以从一个侧面反映出我国中小企业的人力资源现状。同时，在中小企业中，多数专业技术人员知识陈旧老化，多数普通员工未接受过继续教育，不能及时了解掌握新材料、新工艺和新设备等。中小企业要真正成为科技型、创新型、文化型的高端企业，还缺乏大批有知识有才能的大学生的加盟。

第四，目前大学生就业难，其自身因素表现为多数大学生对就业的期望值过高，而对中小企业不屑一顾。

鉴于上述几点分析，我认为，大学生就业难问题，需要两手抓，一手抓促进中小企业健康持续的发展；一手抓鼓励大学生到中小企业就业和自主创业，二者互为促进。为此我建议：

一是政府要为中小企业的发展提供更大空间，进一步完善政策法制环境、公平有序的市场环境和完善的公共服务环境。加大对中小企业的财税扶持，增加政府对“中小企业发展基金”等专项资金的投入规模，重点支持中小企业的结构调整、产业升级、专业化发展和促进创业就业。制定扶持中小企业发展的各项优惠政策。

二是政府要营造更多的社会化公共服务平台，为中小企业提供金融、信息、科技、法律、产业指导等多方面的服务。鼓励中小企业在科学发展观的指引下，坚持把促进发展与推进产业结构调整和产业升级有机结合起来。加快实现中小企业由数量向质量、由粗放向集约、由外延向内涵发展的转变，努力做到健康、可持续发展。

三是要帮助大学生树立正确的就业观。新闻媒体应大力宣传，大学生到中小企业就业和创业的典型事迹。

第四是政府要出台鼓励大学生到中小企业创业的相关措施。对在中小企业工作到一定年限的大学生，能够享受类似“村官”或社区工作的补贴和相关待遇。对在企业第一线锻炼过，并做出一定成绩的德才兼备大学生，在培养选拔领导干部、公务员录用等方面优先考虑。

第五是政府要鼓励在中小企业建立大学生见习培训基地，并由财政提供适当的补助和社会保障，不断完善高校毕业生就业见习培训制度。