省就业局相关人士认为，今年我省经济回升向好发展的基础进一步巩固，呈现持续加快发展态势，由此新增不少就业机会。

第二季度劳动力市场职业供求状况分析报告印证了这点：与上季度相比，劳动力需求大于供给。我省20个市(州)中，用人单位提供岗位约43.51万个，求职者约42.51万人，即100个人有102个岗位选择。

那么，我省当前就业形势是否“高枕无忧”？

本报记者 钟振宇

劳动力依然供大于求

问题：

就业岗位技能要求与劳动者技能素质和技能结构不匹配，造成就业难招工难、供求不相适应

成都友谊鞋业有限公司人事经理邓成华说，从今年春节到现在，成都制鞋行业依然存在招工难。该企业工资有所上涨，目前流水线上不少工人月薪2600元以上。

“不能够看到眼前部分行业招工难就认为就业无忧。”省社科院经济研究所所长郭正模说，我省新成长劳动力仍呈增加趋势，“拐点”尚未到来，我省就业形势基本面依然供大于求。

省人力资源保障部门和省统计局联合发布的数据显示，2007年末全省城乡劳动力资源达到6152万人，比上年末增加49万人；2008年末达到6206万人，比上年末增加54万人；2009年末达到6260万人，比上年末增加54万人；劳动力总量的持续增加，将给就业形势继续带来压力。

“目前，我省有三股劳动力的就业需求在汇集。”省人社厅相关人士分析，今年我省应届高校毕业生新增30.1万人，加上往届未能就业的高校毕业生，就业矛盾突出；灾后恢复重建项目基本完成后，部分公益性岗位逐渐减少，因灾失地农民面临再就业压力；转变经济发展方式、淘汰落后产能需转产安置职工。

结构性矛盾仍较突出

对策：

从根源上破解供求矛盾，需要加快转变经济发展方式，通过调整产业结构、促进产业升级

前不久，从外省回川准备从事行政工作的大学毕业生高静，在人力资源市场和求职网站中发现，要想找一个稳定、有规模的单位就业非常难。

省就业局分析认为，一些群体的求职难和一些行业的招工难现象长期并存，原因是我省劳动力市场结构性矛盾比较突出。从我省二季度劳动力供求状况对比看，岗位空缺与求职人数比率相对较高的是工程师、中级工和技师，说明就业岗位技能要求与劳动者技能素质和技能结构不匹配，是造成就业难、招工难供求不相适应的客观因素。

省社科院研究员陈井安认为，破解就业难招工难的矛盾，要加快转变经济发展方式，通过调整产业结构、促进产业升级，从根源上破解供求矛盾；加大人力资源市场能力的建设，增强市场的资源配置能力等。此外，企业要担负起社会责任，提高劳动者的合理回报，提供在职培训机会；劳动者应加强自身人力资本开发，不断适应社会经济发展需要。