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“对不起，我距离毕业还有1年多时间，暂时还不能到贵公司来工作。”受到招聘方青睐的小沈坦承了自己的大三学生身份。博仁招聘在每周六举办的综合性人才招聘会上出现了这样的一幕。
“为看看自己离企业要求有多大差距”的小沈，在博仁招聘会上向一家媒介公司投了简历。在面试中表现不俗的他，受到用人单位青睐。但在最后环节，他向对方讲明了实情：“我才读大三，距离毕业还有1年多时间”。
在大学生就业难的大背景下，－些表现优秀的非毕业年级学生，并不满足于参加校内的模拟招聘来提高技能。由于没有就业压力，并且事先也都做了充分的准备，这些非毕业生们的表现并不亚于应届毕业生，有的甚至还通过笔试、面试，直到最后的签约环节。
某职业学院的大二女生小陈表示，听很多学长说现在找工作压力特别大，我们在校生通过参加招聘会，可以及时了解用人单位对大学生有怎样的要求和期待，以便在接下来的学习中更有方向性。
记者采访了解到，像小陈这样通过招聘会亲身感受就业的激烈竞争和压力，从而明确自己的学习目标和方向的大二大三的学生还有很多。他们普遍认为提早在招聘会“热身”可以为一两年后毕业找工作时增加砝码。
博仁招聘会负责人表示非毕业生热衷招聘会“热身”这一状况是一把双刃剑。其弊端在于非毕业生提前参加招聘会一旦被录用，但又不会去，这样会挤占一部分应届毕业生的“市场份额”，浪费企业招聘指标，并且高校开办的课程是全方位的，但是在校生尤其是低年级学生过早涉足招聘会，可能会影响到学习态度甚至会形成功利心态，不能全面地提高自身素质；而其利端说明学生就业积极性提高了，就业竞争意识更强了，已提前进人“任职的角色”，其收获和感受要比校内“模拟招聘”更真实、更有效。 |
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