但是，企业不会拿这些钱招聘新的工人，有三个原因。

　　首先，他们的大量利润都来自海外业务。所以，他们将在那里扩大投资和生产。

　　例如，通用汽车目前在中国的销量比在美国高，他们的利润大多来自中国。现在，通用汽车不仅在中国雇用低技术的组装工人。上周，投资2.5亿美元的通用汽车中国前沿技术中心正式动工，这个中心研究的重点包括先进驱动系统、可替代能源、电池技术和材料技术。

　　其次，美国大企业都投资现金于节省劳力的技术上。这会增加生产效率，而不会促进就业。

　　例如，福特汽车公司第二季度的利润达26亿美元，这已经超过1999年创纪录利润的2/3。但由于节省劳力的技术，福特目前的员工数仅为10年前的一半。

　　最后，公司们正在利用累积的资金向股东支付股利和回购股票。

　　上周五，通用电气公司宣布将提高20%的股息，并恢复股票回购计划。这是自2009年初削减股息来，通用电气公司首次增加股息。

　　结论是，企业利润增加并不意味着更高的就业率。

　　供应学派告诉你企业需要更多的鼓励（例如更低的税收）。现实是：直到美国消费者开始购买产品，美国的企业才会考虑招聘工人。但问题是，除非美国消费者知道自己有可靠的薪水，否则他们无法开始购买。