这些岗位主要分布于北京市教育卫生系统、科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织等。北京工商大学、首都医科大学等高校，天坛、朝阳、积水潭等三甲医院，北汽控股、深圳发展银行等知名企业纷纷提出人才需求岗位。

　　记者在岗位需求表中看到，此次招聘的岗位层次很高，高新技术产业单位多是招聘副总经理、项目经理、研发工程师等；医院多是招聘各科室主任、学科带头人等，高校则多是招聘教授、教师等。北京市人保局流动调配处处长王岚表示，此次各单位需求的835名国内人才中，要求引进硕士研究生及博士研究生所占比例达到76%，需要高级职称的比例达到57%；从年龄结构上来看，35岁至45岁之间的高层次人才最受欢迎，占总需求人数的76.1%。

　　北京市人保局负责人还表示，对于最终录取的人选如户籍地不属北京市的，可按照各用人单位意愿直接申请引进，配偶及子女可随调随迁；也可在试用期满再申请引进，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。另外，据记者了解，大部分需求单位都自主制定了一些吸引高层次人才的鼓励政策，如给予住房津贴、周转用房、科研经费支持以及帮助子女解决入托、入学问题等。

　　据悉，北京市于1999年制定并开始实施引进人才政策，截至去年年底，10年来北京市共引进国内外各类高层次人才3万余人，这些人才年龄轻、层次高，已经成为首都经济建设的重要力量，其中56.9%任职于高新技术企业。