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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2010-07-07 |
信息来源：新闻晚报 |
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在就业形势严峻的当下，不断传来的事业单位岗位世袭、内定人选的消息，让人难以释怀。前不久，江西武宁县招录事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件是限招正科级干部家属，更是把事业单位招聘内部循环的消息呈放大状态展现在公众面前。尽管迫于舆论压力，相关招聘条款被取消，但是事业单位招聘乱像可以窥见一斑。
事业单位公开招聘制度于2012年实现“全覆盖”，有利于打破就业特权，把就业公平扳回公正轨道，初衷值得肯定。但在“全覆盖”前留下的两年缓冲期，也给事业单位公开招聘留下了监管漏洞。笔者担心，在这缓冲期里，某些特权阶层安排家属、子女进事业单位可能会上演最后的疯狂。这显然不是就业公平的应有之义。
事业单位权力世袭、内定人选戕害社会公平，败坏社会风气，广为公众诟病。 《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。遏制特权就业现象已成了刻不容缓的任务，全面推行事业单位公开招聘制度，不存在任何技术障碍，人保部为何不从现在开始，全面实施，封堵特权就业的后门呢？
任何人都无法选择自己的家庭出身。如果“官二代”能安享就业特权，那岂不是在渲染身份世袭？这不仅容易让 “官二代”产生权力优越感，也会给其他求职者带来心灵伤害。事业单位不是家族企业，更不是权力阶层的“一亩三分地”，公众有权参与管理。事业单位岗位理应对社会公开招录，不能由“官二代”霸占。
从根本上讲，要打破特权就业魔咒，除了全面推行事业单位公开招聘制度外，还需创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头，确保公开招聘的公信度。在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破权力就业暗箱。让事业单位招聘在公开的基础上步入公正轨道。 |
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