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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2010-07-01 |
信息来源：北青网 |
在国务院国资委今年即将开始的面向全球公开招聘央企高管的职位中，将有望出现6家企业的“正职”。记者昨天从国务院国资委获悉，今年，国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，今年的招聘将是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次；同时，国资委还有望拿出6个央企高管正职的职位进行全球招聘。
据悉，在以往央企海外招聘的职位中，多为企业副职、总会计师、总法律顾问等职位，只有2008年的招聘中出现了“中国电子信息产业集团总经理”和“哈尔滨电站设备集团公司总经理”这样的正职，这为央企的全球招聘带来了历史性的突破。据介绍，国务院国资委已连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管，截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。
在日前举行的中央企业人才工作会议上，国务院国资委主任李荣融表示，当前世界经济已经开始缓慢复苏，海外引才的最佳时间窗口正在收窄，一旦错失良机，引才难度就会更大，引才成本也会更高。因此，各中央企业要进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，提高市场化选聘的比例和职位层次，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式；要提高考试测评的针对性和科学性，坚持干什么考什么，真正考出“干”的水平，同时要看竞聘者干过什么、干成过什么，提高市场化选聘的质量。据悉，目前，国务院国资委正在抓紧研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。各中央企业将按照国资委的要求，根据企业的发展速度、效益水平和不同类别人才的岗位贡献，实行差别化激励。
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