热门专业毕业生就业遇“冷脸”

　　近几年，市场营销专业的人才一直是各大企业招聘的首选，市场营销专业也成为公认的最热门的专业之一。

　　6月18日一大早，来自省城某高校市场营销专业的小张来到太原人才大市场求职。这是今年第几次到人才市场求职，连小张自己也说不清楚，他表示，投出去的简历已经不下百份了，但收到招聘单位的回复也就十几个，其中8家企业给了他面试的机会，但是最终由于各种原因而没有达成就业协议。

　　小张告诉记者，他希望毕业后能留在太原，找一份专业对口的工作。因此，刚过完春节，小张就开始为找工作而奔忙，但几个月过去了，他的工作依然没有着落。

　　经过这几个月的来回奔波，小张对工作的要求越来越低。因为英语口语还不错，所以小张希望能进入外贸企业做营销工作，一方面可以提高自己的英语水平，又不至于荒废自己的专业。但走过这几个月的求职之路，他已经对进入外贸企业工作不抱什么希望了。

　　经过考虑，小张把求职目标转向省城一些大型的企业集团，岗位也不再局限于所学专业。

　　但在求职的过程中小张发现，一些大企业在招聘市场营销人才的时候均要求有一定的工作经验、人脉关系，还有就是工资水平较低、业绩考核量太大，他感觉有些力不从心。

　　省城一家大型企业的招聘人员告诉记者，市场营销专业的应届毕业生虽然理论知识过关了，但在实际营销过程中，仅仅有理论知识是不够的，没有一定的人脉关系，企业的产品仍然销售不出去。企业培养一个高级营销人才需要一定时间和成本，所以，他们希望招聘的人才能够直接上手工作。

　　眼看距离校的时间越来越近，小张不得不再次降低就业要求，希望进入民营企业工作，工资低点也没关系，能够维持日常开销就可以了。在6月18日的招聘现场，小张与一家英语培训学校达成初步协议，进入学校进行招生工作。小张表示，先在培训学校工作一段时间，积累一点工作经验，以后有可能的话，他希望能够成为培训学校的老师。

　　据太原人才大市场的工作人员介绍，最近几年，省城不少企业为争得市场，纷纷加大销售力度，因此，市场营销人才需求量不断上升，占到需求人才总量的30%以上。因此，最近几年，各大高校都设置了市场营销专业，并增加了招生名额，使得这方面人才远远过剩。与此同时，除市场营销外，计算机、文秘、会计、法律等前两年的热门专业，目前都出现了 “就业难”的现象。

　　热门专业摇身一变成“冷门”

　　小田是省城某高校计算机专业的应届毕业生。他说，高考后填报专业时，无论是学校的老师还是家人都劝他说，如今的计算机互联网行业迅猛发展，选择计算机将来肯定不愁就业。但最近几个月的求职经历让他发现，自己在大学学习的软件硬件、程序设计等课程，并不是企业需要的。为进一步拓宽未来的求职道路，在大学期间他还兼修了比较热门的平面设计课程，但目前来看，平面设计人才远远超过了市场需求。

　　山西人才市场一项统计显示，计算机人才目前已严重过剩，但一些高级软件工程师、动漫设计师却严重缺乏，省城一所高校设置的动漫专业学生还没有毕业，就被国内一些著名的动漫公司录用。

　　小孙是省城某高校法律专业的毕业生，她参加高考的时候，法律是非常热门的专业。为了增加求职的砝码，小孙在大学期间还兼修了国际贸易专业课程，拿到了双学士学位。毕业后，小孙做过酒店大堂经理、到律师事务所当过实习律师。目前，她在一家汽车销售公司从事售后工作。经过几年的折腾，小孙最大的感受就是，自己在大学学习的知识已被荒废。自己高考时的热门专业，随着社会的发展已逐步退化成了“冷门”。

　　太原人才大市场相关专家介绍，前几年，法律、英语等专业相对热门，而近一两年，市场营销、计算机、金融等专业又成为人们“热捧”的对象，不少人认为金融专业是进入银行、证券等行业的“敲门砖”。但事实是，金融专业的毕业生能进入理想工作单位就业的只占了一小部分，更多的人从事了与所学专业完全不对口的工作，当初所谓的热门专业已经过时。

　　凸显高校专业设置与市场脱节

　　太原人才大市场研究大学生就业的相关专家表示，所谓的热门专业，通常也只能够“热”一两年，随着社会经济的发展，热门专业也会过时，也会有“冷却”的时候。因此，无论是大学生还是家长，在选择专业时不要一味追求“热门”。

　　热门专业难就业的原因有很多。该专家表示，目前，高校专业设置属于有关政府部门的职责，但是这些高校培养出来的人才却进入大量的中小企业工作。热门专业遭遇就业冷的现象充分说明，目前高校专业的设置与市场需求之间存在严重的脱节现象；不少高校在教师、校舍等基本条件不具备的情况下，盲目跟风设置所谓的热门专业，增加相关专业的招生名额，导致一些专业的毕业生严重过剩。

　　他介绍，目前，我省大部分的高校都设置有法律专业，其中包括理工类院校；我国的高校是四年制，如果加上研究生阶段的教育，就是7年，当初报考志愿时的热门专业，等到读完大学准备就业时早已成了“冷门”；我国的高等教育偏向于理论知识的学习，而忽视了实际动手能力的培养，无法满足人才需求量最大的中小企业对毕业生业务能力的要求，这也在一定程度上导致了应届毕业生无法得到招聘单位的认可，使毕业生丧失就业机会。

　　他表示，目前部分高校专业设置不合理已是导致毕业生 “就业难”的最大原因，高校专业设置及培养方式中存在的问题亟待解决，如果不加以重视，势必会加剧人才市场的供需矛盾。

　　山西人才市场的有关专家表示，高校学生在学好专业课的同时，应尽量多选修其他专业的课程，扩大自己的知识面，增加动手能力、实践能力。同时，要及时关注社会经济发展，及时了解用人单位对人才的要求，调整好择业心态，为之后的求职路做好充分准备。