推介会将组织１００多家青年见习基地企业进场，提供见习岗位１５００多个，为应届毕业生及新成长失业青年提供现场报名、咨询服务。见习期间由政府支付８００元生活补贴及购买综合保险。年龄在１６－３０周岁，符合条件的深圳户籍大中专院校毕业生和失业青年均可报名参加。

  从２００４年起步的深圳“青年见习计划”，至今已吸收了３０００多名青年参与计划，参加见习后的学员就业率达到６０％以上。

  见习后两周内就找到了工作

  “６个月的见习，是我毕业后干得最长的一份工作。”张旭跟记者谈起自己对“青年见习计划”的看法时，几乎脱口而出地说了这样的话，说时还带着些许的激动。

  高旭２００８年从深圳高职院汽车学院汽车应用技术专业毕业，大专学历的他在找工作时吃尽了“没有工作经验”的苦头。“去人才市场找工作，很多单位一看我的简历，立马就告诉我‘这个岗位要求有工作经验，你刚毕业不适合。’随手就把简历还给我。有些单位比较委婉，会收下我的简历，叫我回去等通知，结果根本没有下文。”张旭说。

  就这样，毕业后，张旭一直处于打散工和兼职的状态，后来有朋友告诉他，我市劳动就业服务机构组织青年见习活动，未就业青年可以到企业参加岗位职业见习。企业对见习学员不要求工作经验，要求不高。抱着试一试的心情，张旭参加了青年见习推介会，面试了飞跃电器公司的电工见习岗位，当即被企业录用。“我就是这样加入了‘青年见习计划’。”张旭说。

  让张旭没想到的是，６个月的见习让自己成长得如此之快。“刚进公司，公司给我配了一名师傅，手把手地带了１０天，后来虽然我自己单独干了，但只要遇到问题随时可以去问师傅。不过我觉得更重要的还不是在工作技能上，更重要的是我学会了与人合作，懂得了在工作中应该如何与人沟通，这些师傅在平时工作中经常提醒我。”

  ６个月的见习成为张旭毕业后干得最长的一份工作。见习结束后，张旭再次走进人才市场，“因为简历上有了这一段工作经验，找工作容易多了。”张旭说。很快，张旭就找到了一份工作，“我真的很希望能有更多的公司参与到青年见习计划中来，为像我这样的毕业生、年轻人提供更多的见习岗位，积累工作经验，这对我们的帮助真的很大。”

  去年毕业于深圳大学信息工程学院通讯工程专业的刘盛招，说起“青年见习计划”则高兴地告诉记者：“见习结束后也就是两周时间，我就找到了一份月薪４０００元的工作。”

  去年的金融危机让刘盛招颇感找工作不易。由于早就知道“青年见习计划”，一毕业就去应聘了中航信息科技产业股份有限公司的见习岗位，当上了一名客服工程师，因为有专门的师傅带，除了自己的技术水平得到提高外，与客户的沟通能力也大大增强，见习结束时，公司甚至想留下刘盛招，但因一些原因刘盛招选择了出来找工作。

  “因为有了见习时的经验，我在两周时间里就找到了一份硬件客服工程师的工作，这在刚毕业没有任何工作经验时，是不可想像的，在面试时，我非常明显地感觉到了自己的自信。”刘盛招说，“见习计划给刚毕业的大学生们一个非常好的缓冲和中转平台，也是一个非常好的锻炼和积累经验的机会。”

  见习后学员就业率６０％以上

  张旭和刘盛招所说的“青年见习计划”，起步于２００４年，是深圳市政府的民生工程之一。

  该计划是在深圳市重点发展行业中选择一批有一定知名度的企业作为见习基地，由见习基地提供一批有一定技术含量的岗位，安排未就业青年进入基地企业进行３至６个月的见习，在短期内获得一定工作经验，增强就业竞争能力。深圳户籍的１８至３０岁的应届毕业生及失业青年都可以参加，政府每月将给予见习青年补贴。市劳动就业服务中心有关负责人告诉记者，政府每月的补贴一开始是６５０元，去年开始提高到了８００元，并为见习学员购买特定的综合意外保险。

  目前，深圳已经发展了一百多家有一定规模、效益好、用工规范的企业作为见习基地。工种涵盖机械电子制造类、高新技术类、金融商业类、房地产及物业管理类、生物制药类、物流类、园林设计类等各个行业，见习岗位的方向较广，包括计算机类、电子机械类、技工类、管理类、操作工类、外贸金融类、医药类、设计类等等，提供见习职位４００多个。

  截至２０１０年５月，深圳市的青年见习计划共接受７０００多人报名参加青年见习，成功推荐上岗见习３０００多人，直接被见习基地录用的学员达６００多人，占见习人员的２０％。根据跟踪反馈数据显示，通过参加职业见习后的学员就业率约６０％以上。

  谢小珊就是在见习结束后，直接被见习基地录用的学员。她告诉记者，自己去年７月份才毕业，现在每个月能拿到２８００元以上，自己还是比较满意的，而且工作的岗位和自己读大学时的专业非常吻合。“是青年见习计划让我拥有了现在的工作，计划给我们毕业生提供的不仅仅是一个学习的机会，还是一个就业的机会。”

  有专家也指出，刚毕业大学生通过在有着优秀管理水平、优秀企业文化的企业中见习，提升了个人的综合素质、创新精神和实践能力，加强了就业的竞争力和适应能力，帮助刚走出校门的青年迈过“无工作经验”这道坎，是走出职业生涯第一步的重要途径之一，对其今后的职业生涯的规划和定位影响非凡。

  青年见习是个“双赢”计划

  青年见习计划让见习学员获益良多，而在记者采访中，提供见习岗位的企业一个非常普遍的反映就是，见习计划其实是个“双赢”的计划，企业从中也能发掘出自己所需的人才。

  按见习计划的要求，见习基地要为见习学员制定相应的见习计划，指定见习导师对学员进行带教和管理，为见习学员提供良好的见习条件和安全的见习环境，并在学员见习结束后对学员进行考核评定，对优秀见习学员，见习基地可根据企业情况在实习结束后正式招用。但在见习期间，见习单位和见习人员不建立劳动关系，不发放工资补贴。

  “如果从经济成本上来说，企业参与青年见习计划，其实是节省了一笔用人成本的。”中柏电脑人事专员程琼华非常坦承地告诉记者，但她同时认为：“企业成为青年见习的见习基地，其实也是一次回报社会的机遇，并借此树立了良好的社会形象，提升了企业品牌的知名度，另外，也有利于企业内部人力资源规划及管理开发水平的完善，成为企业储备人才干部的蓄水池，为企业减少人力成本和经济成本。”

  中柏电脑２００８年底成为青年见习计划的见习基地，向见习学员们提供客服、技术维修、营销等见习岗位，“公司一年多来一共招聘了１４个见习学员，其中有６个学员成为了公司的正式员工，现在月薪都在２０００元以上，高的能达到４０００元。”程琼华说。