三五十万年薪不稀奇

　　虽然今年的高端会年薪门槛与去年一样，也是10万元/年打底，但从今年参会单位提供的岗位来看，高薪岗位与去年相比有了较大增长，其中年薪20万元以上的职位有20多个。还有不少单位是因为生怕泄露“行业机密”，故意把薪酬水平设低一点，实际的收入将在面试时细谈。

　　而更多单位愿意以自己的高薪优价吸引高端人才的加盟。记者注意到，在主办方要求招聘单位填写薪资标准等级时，中益产业发展集团的副总一职、尚德太阳能的审计经理一职、光大银行招的 5位支行筹备人、新农村投资发展有限公司总经理助理一职、财务总监一职、金南集团财务经理一职、苏州赶来的阿特斯太阳能的3个职位：财务经理、总部IT主管、中国工厂副厂长等，都是勾出了“30—50万元”的档次。新农村投资发展有限公司副总经理一职则直接勾到了最高级别的“50万元以上”。一位亲自负责招聘事宜的董事长一语道出真谛：“对于一些要害职位，企业方面是真的愿意花钱，只要能找到合适的人才，别说三五十万，100万又算什么？”

　　高端岗位更是创业机会

　　招聘企业不仅仅提供一个高端岗位，同时也提供了一个创业机会。许多企业明确表示，只要有能力，高薪酬只是其中的一个方面。比如一些销售经理等职位，根据业绩给予奖励，上不封顶。更重要的是，高层次人才同时可以享受企业的期权和股份等其他待遇，或者直接成为分公司的老总，这也成为吸引人才的新亮点。用企业人事经理的话说，对于高端人才来说，这不仅是一个就业的过程，同时也是给自己一个创业的机会。

　　参会单位体现产业发展趋势

　　开得起如此高薪优待的都有哪些企业？事实上，他们正是优势产业的代表——物联网企业、新能源类企业这次高调唱主调。据介绍，本次高端会参会企事业单位涉及物联网、新能源、节能环保、微电子、软件和服务外包等类型。尚德太阳能、林洋新能源、阿特斯太阳能、泰昌电子等企业所提供的能源、光伏类岗位成为职位的重点。矽鼎科技、睿网科技等有代表性的530、物联网企业都有招聘需求。招聘的职位也体现出转型的结果。像宜兴一家灯具企业，去年还在高薪招聘的普通照明灯的设计师，而今年已在招聘LED设计师了。

　　研究生成为应聘者主流

　　本次高端会采用个人网上报名审核方式，资格审核通过后个人可以在网上直接向招聘单位投送简历。尽管在所有职位中，本科以上学历要求占85%以上，硕士以上学历占20%以上。但从经过审核后入库的应聘人员看，研究生成为应聘者的主流，硕士以上学历占五成以上，较之往年的本科生唱主角是个很大的突破。据悉，今年主办单位还将通过无锡高校联盟网络面向全国多所高校发布相关信息，已吸引了数十位博士、博士后报名参会。

　　另据介绍，今年的高端人才招聘会对个人的应聘条件也有了改动，放宽了对人才年龄的限制，而更注重人员的实际能力与工作阅历，真正体现了无锡不拘一格降人才的特点。有意参加高端会的人才现在可以及时通过无锡人才网了解相关职位信息并投递简历，招聘单位将对较满意的应聘人员发出面试预约通知，招聘会当天个人可凭借面试通知直接到为企业设立的等候区登记，与企业招聘官在单位设立的面试间进行面谈。除了接受网上报名外，主办单位还将在招聘会现场设立绿色通道，方便快捷地服务于各类人才。