今年4月，万宝盛华对全球超过61000家企业，包括中国大陆地区3607家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第三季度增加员工人数的企业比例为31%，比去年同期增长了20个百分点。预期减少员工人数的企业比例为4%。

期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数为+27%，比第二季度增长10个百分点。经季节性调整后，该指数也是+27%，比第二季度增长9个百分点，较去年同期大幅上升了24个百分点。这是中国大陆自2005年加入该调查以来，呈现的最积极的招聘预期。

“随着企业订单增加，导致外向型、劳动密集型企业用工需求增长较快，而与此同时，许多外资企业抓住时机，加速向二三线城市的扩张，由此也带动了对人才的需求。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。“外部环境不景气时期，部分企业因定单减少而裁员，当经济回升，定单增加时，这些企业出现招工告急，在长三角、珠三角的部分地区甚至出现用工荒。”

2010世博效应显著，服务业招聘预期强劲

6大行业的招聘预期亦呈现超乎想象的积极，其中金融、保险及房地产，服务业，批发及零售业的招聘预期均刷新了之前的历史最高纪录，净雇佣前景指数均超过+30%。

“国际性盛会对服务业的发展带来巨大的发展机遇。刚刚开幕的世博会成了服务业发展的助推器，与之相关的酒店、旅游、会展、物流、翻译、人力资源服务等服务产业的用人需求激增，使得服务业再次引领六大行业的用人需求，净雇佣前景指数为+32%。亚洲的大多数国家和地区服务业的雇佣前景亦非常积极，”袁建华说。

批发及零售业以1个分百点之差，紧随服务业之后，季度间和年度间比较，净雇佣前景指数分别上升了16和28个百分点。金融、保险及房地产、运输及公用事业，矿业及建筑业、制造业的雇主预期将在第三季度增加员工人数，年度间比较，净雇佣前景指数均有大幅的上升。