如今市场的竞争已转化为人才的竞争，以人为本是众多企业的核心理念，21世纪是人才需求和管理的时代。于得各种针对于企业招聘和人才服务的网站、机构，雨后春笋般纷纷而生。但对于急需人才的企业，想寻找到合适的人才，仍然是大海捞针；而想发挥自己特长的职业精英，想栖身于能施展自身才华的企业，也仍旧是投靠无门。专业人士坦言：归根结底是由于传统的招聘平台和服务机构，过于重视了用户“量”的积累。而忽视了最关键的“专业”的挖掘和管理。

近年来涌现出一大批多针对技术、营销、卫生、建筑等行业性的垂直的招聘网站，以注重“行业性”和“专业性”为核心，以期与传统的三大招聘巨头分庭抗争。这些垂直网站大部分都提出，实现精准招聘、精英聘用。并且任何会员都可以用第三方的身份“推荐他人”，只要有机会面试就会获得企业奖金。然后，这种“人脉换钱”的方式真的能彻底解决企业招人难，求职者找工作难的现状吗？“人脉换钱”真的能打造网络招聘的神话吗？

 “专业规范”理念：注重行业的规范性，专业的规范性，人才资历的规范性，企业招聘的规范性。通过各个环节的规范，严把个人资料和企业审核关，保证了IT精英人才的简历质量和工作能力，同时也保证了企业招聘的对口性和严格性，提高了双方面试的成功机率。

这时注册网站个人会员，将是有相关行业从业经验的职业精英和经理人。保证了企业不必在铺天盖地的求历中苦苦筛选，可以轻松快速的找到符合需求的专业人才。而企业会员，也是按照行业标准选择的高端和极具实力的行业内大牌企业。保证了求职者可以迅速按照个人意愿，找到适合自身发展的企业。

 

二、“按效果收费”是否科学

    企业在招聘时，最头痛的莫过于花费了大量资金，却无法找到合适的简历、没能挑到合适的人员。有不少招聘网站，打破了三大巨头传统按月或按日固定付费的收费模式。向企业实行“按效果收费”的经营模式，免除了企业一次性固定付费，却浪费成本的后顾之忧。

    这种经营模式的推出，不仅代表着网络招聘市场的重大变革，同时也标志着我国人才管理机制的成长和进步。从而快速推动着我国人才市场的健康运转，推动了市场经济的快速发展。

 

在某一行业工作多年的人，通过都会有着三五个同行知己。以往这些朋友、同事或知己，只能是闲瑕小聚、工作沟通、业务咨询。而通过“第三方”在线推荐服务，给了所有人充当“伯乐”的机会和快乐。

只需针对招聘企业的要求，将符合要求的朋友简历进行推荐。一但简历初审合格，朋友得到面试的机会，推荐人即可以获得一笔可观的奖金。不仅自己得了实惠，朋友也得到了新工作的机会，还享受着朋友的百般感谢，实在是件一举三得的美差。

 

传统的网络招聘渠道，都是反复的挑选和投递工作。便如果开设SNS论坛，为企业和个人提供充分在线沟通的窗口。求职的人才可以通过与同行的沟通，了解相关企业的信息和情况。而企业也可以通过在论坛中，通过多方沟通，观察到相应人才的表现和能力，掌握人才的背景和经验等第一手资料。

即便没有求职意愿的个人和没有招聘需求的企业，也同样可以在论坛中获取商机、掌握市场信息、讨论发展趋势、进行问题解答、直至交朋识友，得到意料外的收获。派代无疑是一个成功的典范。

当然面对三大巨头的压力，垂直网络招聘平台也有着影响力小、收入低、付费客户少等实际的运营困难。而且由于对专业人才要求较高，很难保证人才简历与本网站的100%契合度，无法确保网站的行业标准，精准简历少等等切实问题，使得垂直招聘网站未来也有着许多路要走。