范燕青在科技廊桥与应聘人员和入驻机构负责人亲切交谈，仔细询问应聘者的情况和入驻机构目前的发展情况。

　　“小伙子，你是哪个学校的？怎么会到这里应聘？”在中科院合肥物质研究所展位前，范燕青停下脚步。来自东北石油大学的硕士研究生方世辉高兴地告诉范书记，常州发展环境好，他是从网上得知常州科教城“千百菁英计划”的，今天特地跑来应聘，希望能找到合适的工作。

　　来自南京大学化学系的博士生汪鹏飞早上6点多就乘车往常州赶。当天他就与4家单位进行了初步洽谈。“我在南京也应聘过，但都没有找到合适的工作。常州的环境比较适合我发展，接下来我还要和招聘单位深入交谈，希望能留在这里。”

　　“不错，你们今后要多举办一些类似的招聘会。”看着火热的招聘景象，范燕青十分高兴，他指出，人才是事业发展的根本和关键，人才已成为科教城发展取得进一步突破的瓶颈问题。科教城各部门、各单位要高度重视人才工作，深刻认识人才的关键性作用，做到善于引进人才和善待人才。要加快发展，不断激发自身对人才的需求；要积极努力，多方寻找有效的人才源；要建立和完善合理的人才工作机制，做好人才引进的各项工作。

　　当天，来自科教城中科院常州分中心等大院大所及麦科卡电动车辆等科技企业共83家机构提供了1100余岗位，吸引了全国各地3000余名高层次研发人才、领军型创业人才及各类技术人才前来应聘。南京大学、南京理工大学、江苏大学、扬州大学等省内外19所高校，专程组织应届硕士、博士生包车前来。

　　据了解，自“千百菁英计划”实施以来，科教城管委会已收到电子应聘简历700多份，其中，硕士及以上学历者80多名，占总投递简历人才总量的10%以上。招聘当日，前来应聘的硕士及以上高端人才占应聘者总量的40%以上。

　　“科教城将通过‘千百菁英计划’，3年内引进5000名高层次研发人才、200名领军型创业人才，逐步形成支撑科教城快速发展的高层次人才集群，将科教城打造为区域高层次人才的集聚中心。”副市长王成斌在招聘现场说。