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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2010-05-11 |
信息来源：荆楚网 |
2000多个岗位仅数百学子问津，正值大学生求职高峰期，这样罕见的一幕出现在昨日广东金融学院体育场的专场招聘会上。原来多数企业开出的1200——1800元之间的月薪让学子觉得太低，该校一名学生直言：月薪低于2000元我们连简历都不会投的。（中国新闻出版报5月9日）
原以为大学生就业形势严峻，用较低的月薪也可招到满意的人才。没想到大学毕业生给企业招聘单位泼了一盆冷水：“月薪低于2000元的我们连简历都不会投的”。企业招聘单位遇此冷场，其“尴尬”不言而喻。现在经济形势好转，学生选择相对比较多，“月入1000多元的工作随便都能找到”，用低薪吸引大学生就业，企业打错了如意算盘。
大学生对起薪点要求提高的有两个方面的原因，一是社会经济形势好转，工作岗位供应相对比较多，选择余地比较大，对于低薪企业招聘，大学生当然没有意愿。二是找一份合适满意的工作，实现自己的人生价值，回报父母的养育供读之恩是每一位大学生内心深处最实际的想法，假如工作单位提供给大学生的薪水只够维持自己的日常生活开销，作为一名大学生自己也感到很尴尬和无奈。因此企业在招聘大学生时，既要了解当前的就业形势，同时要换位思考，站在大学生的角度上看待这样的低薪对于大学生来说是否合理。
2000多个岗位仅数百学子问津，直接原因就是薪水太低，笔者认为这和大学生就业态度不端正，就业观不正确无关，而是大学生对自身价值的理性认识。四年高等教育学习生活，是的使得许多大学生的思想开阔了许多，虽然有些大学生动手实践能力不强，但是更多的大学生对于工作有足够的信心和期盼，也有能力胜任，他们只是缺少一个可以发挥聪明才智的舞台，假如给他们一个舞台，必可展示一台精彩的晚会。而有些企业正是看到了大学生内在的潜力，趁着大学生就业形势严峻，急于找一份工作，就试图以低薪来招聘大学生，虽然大学生的聪明价值得到了发挥但是却得不到相应价值的回报，大学生对起薪点要求的提高，可以迫使企业提高薪水，既尊重大学生的劳动价值，也是尊重知识的力量的表现。
大学生就业一直是社会讨论的热点，许多单位、企业、学者、专家指责大学生眼高手低，动手能力差，不切实际，要求大学生先就业后择业，在大学确实有一小部分这样的学生存在，但是更多的大学生早已认识到学校教育的缺陷和自身能力的不足，正在积极提高和努力改进，积极投身和适应当前就业的大环境中，许多大学生有也不就的现象不应只从大学生身上找问题，薪水太低或工作单位有无前途，这些都是找工作中都需非常注重的实际问题，有些用人单位不切实际的做法和条件当然得不到大学生的青睐。
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