人社部门表示，大学生就业难既有需求总量不大的社会因素，也有个人期望值太高、素质达不到岗位要求的自身因素。目前距毕业生离校只剩一个多月的时间，5月有望迎来毕业生签约高峰，也是求职的最关键时期。

    两大因素影响大学生就业

    近年来，毕业生就业压力一直很大。人社部门分析，如果把影响毕业生就业的各种因素归纳起来的话，不外乎两大因素：一是用人市场的需求总量不够大，二是毕业生求职期望值过高和自身素质不够硬。

    统计资料显示，尽管用人单位发布的需求信息不少，但真正要应届毕业生的不算多。职场专家张哲说，近几年招聘应届生的大户主要集中在华为、海尔、海信、浪潮、娃哈哈等大型企业，其他中小型企业为应届生提供的岗位很少，因为一旦招进应届生，单位要花很大精力在培训上。受政策因素制约，很多单位虽然不招应届生，但不会明确提出来，导致不少应届生投出简历后盲目等待，一定程度上耽误了求职的效率，这也是目前签约率不高的原因之一。

    用人单位反馈的信息显示，不少应届生自身素质不够硬，达不到岗位的需求。调查显示，单位对应届生的意见主要集中在以下几个方面：专业素养和动手能力差、吃苦精神不够、对“双休日”要求过于死板、人际关系协调能力差。

    5月有望出现签约高峰

    截至3月底，全省非师范类应届毕业生签约率为4.68%；截至4月底，签约率已突破30%。人社部门表示，预计5月份将出现签约高峰期，当年年底毕业生签约率有望实现80%左右的既定目标。

    山东人才网人力资源师刘谦说，从近几年毕业生求职的规律看，每年3-4月都是比较明显的求职观望期。期间，很多求职者都在等待更好的工作机会，5月份才开始真正着急，5月份也是签约最多的月份。

    人社部门表示，虽然目前总体签约率不高，但毕业生也不要盲目悲观，因为该阶段也是用人单位急着进人的时间。此外，从用人单位反馈的信息看，目前空缺的岗位仍比较多，特别是销售、金融/保险/证券、机械工程、会计、加工制造等行业的缺口比较大，求职者可有意识地盯着这些就业重点领域。