又到大学毕业生就业的高峰时段，各地频频传来大学生签约率达到20%、30%的消息。与此同时，有关大学生就业难的报道也见诸报端。4月初，在各大网站上流传着一段“贫困大学生无奈火烧毕业证书”的视频。湖北某学院毕业生郑克峰找工作屡次受挫，一怒之下将大学毕业证烧毁，并把烧证的场景拍成视频传到网上。这传递了对大学生就业难的不满。而就在此前几天，湖北省教育厅副厅长在高校毕业生就业工作会上批评当前高校毕业生就业观念不正确，称“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。

这两条消息，都引来议论纷纷。针对大学生“怒烧毕业证”，有人感慨大学生就业太艰难，有人分析要加强大学生就业心理引导（工人日报4月20日），还有人则反思大学教育问题；而针对教育厅长感慨“有业不就”，也赞弹均有，赞成者认为，大学生确实要转变就业观念，放低“身段”去谋职业，反对者则认为，大学生早已没有“身段”，什么工作都愿意做，包括淘粪、搓澡、当门卫，哪有什么就业观念问题。

大学生就业难问题，一直是这么“公说公有理，婆说婆有理”，剪不断理还乱。在笔者看来，就业难的纷争，主要源于责任的错位，而且，在错位的责任“追究”中，就业难非但未得到缓解，反而越来越难。

政府教育部门负责人指责大学生就业观念，这就是政府责任错位。近年来，各级政府教育部门官员在谈及大学生就业时，都爱拿大学生就业观念说事。我们假定大学生就业确实存在观念问题，但于政府部门来说，不是“教训”大学生，告诉大学生该怎么做，而是应该通过就业政策、用人制度去引导大学生转变观念，进行更理性的职业选择——一定的就业观念，必然产生于一定的就业环境和社会环境，大学生为什么不愿意去农村和基层？从根本上说，是因为农村和基层的事业发展空前十分有限，与此同时，很多关于农村、基层就业的优惠政策并没有落地，农村和基层单位也没有想办法对接大学生基层就业政策，不给他们施展的舞台。对于这种情况，想必政府部门了解得更为清楚，只是不足为外人道而已。

太多的事例显示，从政府部门到高校，都把引导大学生基层就业（也称新“上山下乡”）作为解决大学生就业难的重要途径。但是，有多少人关心过大学生到基层岗位后，会得到怎样的使用，他们的前途又在哪里？这种解决大学生就业难的方式，是只注重近期利益——“搞定”大学生就业，提高大学生初次就业率，拿到一张大学生就业情况不错的“成绩单”——且十分短视的——这些到了基层的大学生，成天想着的还是离开基层，还是存在进一步求职的问题。

而大学生不问自己有怎样的能力和素质，却一味抱怨，这也是责任错位。客观上说，今天的教育环境、就业环境有诸多有目共睹的问题，但是因为教育的问题、就业的问题，把自己作为制度的“受害者”，在“受害者”情结之中不认真求学、不严格要求自己，实则害了自己，是对自己的不负责。大学生必须意识到，在同样的教育环境和就业环境中，有些同学却凭自己的实力获得多个用人单位的录用函，学习他们怎样规划未来发展，刻苦奋斗，才是自己应该做的事。——当然，对政府和学校来说，决不能以少数学生的成功就业故事，就回避教育和就业的整体问题，只有进行教育改革和就业制度改革，才能为更多大学生的求学、成长、就业提供良好的环境。

所以，解决大学生就业难，于政府而言，需要为大学生创造有效的需求，同时出台有利于大学生就业观念转变的就业政策与用人制度；于高校而言，需要提高大学生培养质量，对大学生进行职业生涯发展指导；于大学生而言，则需认清教育环境和就业环境，准确定位。如果每个就业环节，都不承担应当承担的责任，而是彼此推诿，结果必然是就业难年复一年的难上加难。