岗位：实习、见习岗位受冷

    技工、文秘、店长、行政人事、软件工程师……招聘现场，用人单位向大学生提供了大量岗位。不少单位现场还招聘大量实习生、见习生，但却备受冷落。“我们这次准备招聘5名实习生，实习期间每月提供500元的交通补贴。”芝罘区某广告公司经理林涛告诉记者，如果求职者在3个月实习期内表现突出，公司将会与之签订长期合同。

    虽然现场招聘实习生、见习生的企业还不少，但不少大学生对此并不感兴趣。“当实习生并不一定被企业录用，我们眼看就要毕业了，哪敢再去搏？”山东工商学院的范月明表示，自己无法尝试这些不确定因素。

    “我们的招聘就是从实习生开始，以前有些毕业生面试通过了，但是试用期没结束就觉得不行，干不了！”位于开发区某企业招聘负责人程菲表示，他们发现学校培养的学生跟企业的要求有差距，从见习生中选人，是挑选人才的好办法，“实习期不定，但最长是3个月。其实这也是毕业生来考察公司的一个过程”。

    市人才中心有关负责人建议，招聘单位最好和校方联合多给非毕业生提供一些实习见习岗位，这样对双方都有好处。

    求贤：增加津贴吸引人才

    在昨天的招聘现场，烟台许多企业为了吸引到优秀的大学毕业生，在招聘信息上详细标注各种加班费、补助、津贴、奖金等一些奖励措施。如车辆补助、三餐补助标准、电话补助、交通补助以及岗位补贴和管理津贴等，许多公司更是以醒目字眼标注“缴纳五险一金”。

    现场烟台某广告公司的招聘启事上，招聘人员用黑色毛笔写出了“提供通讯补贴、交通补贴，实行每周五天弹性工作日”等优惠条件吸引求职者。该企业招聘负责人杜衡林告诉记者，他们此次招聘的7名平面设计人员，不仅享有公司提供的五险一金、伙食补贴等，此外还提供通讯补贴和交通补贴。

    在招聘现场，记者还看到了多次跑招聘会的一些“老面孔”。位于芝罘区只楚工业园的一家水产品加工企业的招聘负责人刘建斌表示，因为企业地角偏僻，许多大学生不愿意去那么远工作，为了招揽人才，他们决定提供交通费、住房补贴和午餐等补助等。

    亮点：在校生提前试水

    此次专场招聘会岗位涉及经理助理、英语教师、机电工程、办公文秘、市场营销、计算机、信息网络技术、工业与民用建筑、土木工程等专业，拟招聘岗位和人数均是以往招聘会的两倍。

    在招聘会现场，记者看到除了行色匆匆急着找工作的应届毕业生外，不少低年级的大学生也一早来到招聘现场，“假装”应届毕业生不急不躁地挨个摊位询问，但底气明显比应届毕业生足的多。

    “我从大一开始，几乎学校举办的每届招聘会我都来参加。”鲁东大学计算机专业大三专业的李俊泽告诉记者，自己想通过参加招聘会了解企业的用人标准，有针对性的学习和积累，为以后就业打基础。

    “如果我应聘上了，薪水怎么样？”鲁东大学化学专业的大二学生孙晓辉挨个摊位仔细询问用人单位问题，在招聘人员含糊的回答：“工资不等，要先实习”下。孙晓辉表示，也许自己真急着找工作时也就不敢问了，先提前做好准备，试试水深水浅，大学这几年有个方向。