此次招聘，涵盖了苏宁电器、交通银行、两岸咖啡、亚西西服、香港德客乐国际家居广场等知名企业，他们除了依旧重视求职者学历以外，还更加关注其能力。苏宁电器招聘人员表示，他们收到的简历中大多数是行政和办公室岗位，而真正缺少的是营销和策划人员。现在很多人不愿意做销售，底薪低又怕累。而在另一家机械企业，记者注意到一位求职者一上来就问道，“这个工作转正后一个月能拿到多少钱？”使得招聘人员一时没反应过来。

据统计，当日进场求职人员虽将近一万人次，但似乎供求双方都并没有得到满意结果。在徐州一化工企业招聘位前，一位二十七八岁的小伙与招聘人员投机的交谈引起记者注意，他学习的是财务，但是钻研煤炭已经三年多，用他自己的话说，“拿到一块炭，我一摸就知道是哪种类型的”。他期望的年薪是八到十万，丰富的工作经验使招聘人员对他很满意并约定下午进行复试。随后，记者问他是否能确定在这家企业时，他说道，“下午面试后再看看吧。”

针对许多企业受到冷落的问题，此次招聘会主办方——徐州英才网销售部徐经理表示，目前经济回暖，企业用人需求增加，求职者多了许多选择的余地，并逐步考虑到薪资及发展前途，此情况下，企业就会处于被动状态。