如果不是5月就要毕业，如果不是至今还没有得到任何面试通知，如果不是来参加学校今年第一次大型招工会，吴格瑞宁愿穿着舒服的便装钻进实验室里继续市政工程研究项目。

　　当地时间4月21日下午，英特尔、汇丰银行、美国劳工部、联邦调查局等100多家公司和机构在伯克利分校学生礼堂举办大型现场招聘会。1000多个即将走出校门的本科生、研究生和博士生在各个展台前流连，领资料，递简历，与招聘人员交谈，希望在最短的时间里给对方留下好印象，在踏出校门前就成为幸运者。记者在现场看到，打扮光鲜体面的学生比比皆是。招聘单位也各出奇招，不仅备有各式小礼物，还有切好的蛋糕、时令水果、巧克力、甜品和饮品。

　　伯克利分校就业中心联络员茱莉•米克谢恩对中新社记者说，尽管2010年毕业生仍面临严峻就业市场，但伯克利名列美国最佳公立学校，多个专业数一数二，毕业生仍然是抢手货。今年到学校网站上张贴招聘全职员工的广告比去年上升了10%，要求参加摆台的公司和机构也比去年增加了15%，“还有不少在等候名单上，轮不上呢！”米克谢恩认为，这是一个就业市场好转的迹象。

　　全美大学和职员协会公布的最新调查显示，今年毕业生获得工作机会的比率比去年上升5.3%，似乎美国25年来毕业生就业前景最差的2009年已经成为历史。

　　并非所有毕业生都因此感到前途光明。土木工程系的陈敏和何静感叹“不是我们在找工作，而是工作在挑我们。”在伯克利读了7年博士的陈敏5月就要毕业，曾经参加过数次招聘会，也在网站上贴简历，结果与设想相差甚远。去年12月研究生毕业后在就业市场努力的何静对此很无奈，“以前我们这个专业从来不愁工作，现在完全不一样了。”

　　伯克利分校是美国亚裔学生最多的学校之一，去年秋季入学的亚裔比率47%，这些学生中也包括大批来自中国内地、香港、台湾和澳门的国际学生，工作身份是他们毕业后最大的忧患。吴格瑞高中时随家人移民来美国，不用担心身份，可以申请任何机构的工作。但陈敏和何静就得放弃只对美国公民和绿卡持有人开放的政府机构，尽管他们能够在这些机构里找到很对应的职位。多次挫折后，俩人的拟定目标已经从本专业扩展到其他领域。

　　英特尔公司的展台前，学生络绎不绝。招聘人员之一的印度裔软件工程师奥马尔•萨格尔表示，“整个下午都在不停地和学生说话，现在已经说不动了”。这位10年前从印度大学毕业后直接被英特尔录用的工程师，庆幸自己幸运的同时也道出了申请工作身份的艰辛：“我的不少同胞被他们的公司裁员后，没办法保留身份，只好举家回印度。”萨格尔还透露招工秘诀：“先从实习生、半职和入行做起，不要嫌弃起步低，有了第一手的经验才是正道。”