解决大学生就业问题

究竟是谁的责任？

本报记者 赵娟

本报在上周求职版刊发的《大学生火烧毕业证 面对就业各类证书作用有多大》一文后，火烧毕业证的大学生也受到了长春读者的广泛关注。.有热心读者打来电话，对这个多年未就业、一怒之下火烧毕业证的大学生表示了强烈的同情，提出要本报呼吁相关部门，帮助这个大学生彻底解决其就业问题。

大学生就业难是当前一个严峻的社会问题，它的存在有多方面的原因，热心读者看到“这个大学生很贫困、没有背景、没有后台”，因此在求职中才屡屡碰壁。我们不能否认，“关系”、“背景”、“后台”的确是当前相当一部分大学生能够就业的途径，但这损害的是大学生就业的公平环境，并不是主流。而“通过媒体报道”的特殊方式去帮助一两个大学生解决就业问题，何尝不是对公平就业环境的一种损害，这也不是我们希望看到的结果。

大学生就业难究竟是谁造成的

近年来，随着大学的不断扩招，每年毕业的大学生数量成倍递增，供需变化直接导致就业形势的严峻。而各方面存在的误区也不可小视。从高校来说，不少高校所设置的专业多年未变，不少专业早已不适合当前社会发展的需要，而有些专业又存在过剩的局面；从用人单位来说，不少单位在选人用人时，过分关注学历、工作经验，存在性别歧视、生源地歧视等方面的问题；而对大学毕业生来说，当前大学生整体素质下滑已是一个不争的事实；此外，大学生自身定位的偏颇，无目的的盲目求职也是导致其就业难的一个原因。

怎样应对大学生就业难

一言以蔽之，大学生就业问题的两个关键因素：一是社会环境，二是大学生本身。在社会环境方面，眼下，大学生就业难已经受到社会的广泛关注，从国家到地方，从政策的制定到执行，都将该问题纳入政府民生工程，其重视程度可见一斑。长春市将于5月举办的首届中国长春创业就业博览会上，所提供的就业岗位和创业项目都是空前的。目前，无论是公务员、事业单位，还是各级各类企业的招考都日益严格。相信随着政府及各部门的重视，就业的社会环境会逐步得到改善；而对于大学生本身来说，提高自身素质是最根本的方法。在多年以来对就业市场的关注中，我们不难发现，不少用人单位虚位以待，可就是没有符合条件的求职者。你素质不达标，用人单位又怎么用你？

提升素质积极把握就业机会

眼下，不少在校大学生在大一、大二期间，就利用寒暑假参加社会实践，积累社会经验，这是顺应求职市场的可喜现象。这部分大学生在未来的求职中，所积累的处理实际问题的能力必然会高出普通学生一筹。当代大学生绝不仅仅是将目光锁定在书本上，而应该放眼周围，收集信息，结合实际规划自己的未来。

面对求职，大学生还要更新观念，转换思路。不少学生面对就业形势，选择先就业后择业的方式，虽属“曲线求职”，但也会给自己积累经验和创造更多的机会，这未尝不是一件好事。此外，大学生还要借助各种渠道，把握就业机会，可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适的就业岗位，主动大胆地把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。