转变观念，“难题”不难

　　不少代表认为，解决大学生“就业难”的问题关键在于转变就业观念。“‘就业难’并没有人们想象得那么困难。”华中科技大学校长李培根代表认为，金融危机减少了就业机会，的确是造成当前大学生“就业难”的原因之一。“但它只是部分原因，大学生就业困难的根本原因是‘就业观念’需要改变。大学生有时要学会‘退而求其次’。”

　　“大学生就业存在着结构性的问题，都有一个先就业后择业的问题。”湖北省妇联主席梁惠玲代表认为，作为大学生，首先第一位的是就业，然后再择业。现在的就业形势是开放灵活的，随着大学生任职经验的丰富，就业的领域也会变宽，择业的机会也会变多。大学生就业一定要有一个先就业再择业的观念，才会积累更多的经验，找到更理想的岗位。

　　湖北省统计局副局长叶青代表更关心的是大学生就业领域的变化。“我建议大学生就业不要只盯大城市，只盯服务业，可以到制造业去发展，目前制造业正需要高层次人才。”

　　“民营企业解决大学生就业难问题大有可为。”作为江苏最大的民营企业——雨润集团的董事局主席，祝义才代表认为，目前的大学生就业困难，一个重要原因是大学生培养方向与企业需求不一致，教育改革应该与企业转型升级相结合。在经济发展环节，民营企业应该加快转型升级，提供更多的高层次就业岗位。“解决大学生就业，一方面是企业发展的自身需求，另一方面也是企业履行社会责任的重要表现。”

　　此外，祝义才认为，大学生就业要与社会主义新农村建设相结合。“现在不少大学生一味的希望留在大城市，留在国企，留在机关。其实，基层特别是农村地区，人才匮乏，为大学生施展才华和抱负提供了广阔天地。”他认为，应该加强与大学生的沟通交流，使其认清就业形势，从而转变就业观念。要鼓励大学生到基层、农村、中小企业、中西部去。目前，国家采取了大学生村官工程等措施，鼓励大学生到基层工作，已经取得了实效，从一定程度上缓解了就业压力。

　　山东蓝翔高级技工学校校长荣兰祥代表认为，造成当前大学生“就业难”的原因主要有两点：一方面，学校过分追求招生规模的扩大而忽视了学生就业能力的教育，导致大学生就业难；另一方面，企业招聘到适用的职业技能人才也难，严重阻碍了企业经济规模的发展扩大，影响整个社会经济的发展速度。“两难问题要求大学生要转变就业观念，注重职业教育的发展，为社会生产一线培养高素质的职业技能人才。”

　　另辟蹊径，鼓励多元化就业

　　去年国庆60周年大阅兵，让世界看到了中国人民解放军的威武雄姿，也激发很多大学生从军的愿望。云南省大理白族自治州卫生局副局长王瑛代表建议，可以鼓励和引导大学生应征入伍，使青年就业目标趋于多元化。

　　王瑛代表介绍，财政部、教育部、解放军总政参谋部等部门为了吸引高校毕业生应征入伍，采取了一系列的优惠措施。应届大学毕业生应征入伍，每人最多可获得2.4万元的国家补偿，用于补偿相应学费或助学贷款。此外，她还建议大力开发公益性岗位，建议共青团、残联、妇联、科协等部门牵头，招募和组织大学毕业生全职到社区和农村为弱势劳动群体进行科技培训、乡村教育和科普教育等志愿服务，将他们培养成社会服务型人才。“这样既能解决机关编制不够、人手不足的问题，也为大学生提供了实践机会，同时也便于录取一些能力强、素质好的大学毕业生。”

　　此外，还有部分代表委员呼吁，在就业市场的建设上，要注重发挥电子商务的作用。河南大学副校长宋纯鹏委员说，除了传统就业岗位，越来越多的人选择向新领域挺进。比如在浙江义乌工商学院，千名学生依托学校进军“淘宝”创业，校内已形成一条电子商务供应链，商业触角已遍及海内外。河南的大学生通过网络求职和就业的人也在逐年增加。

　　济源市市长赵素萍代表表示，尽管一些劳动密集型、低附加值的传统产业，受到金融危机影响，订单减少，产能萎缩，就业形势不容乐观，但以互联网为代表的新经济，由于是资金、技术驱动，附加值高，受金融危机影响较小，在整体经济低迷的情况下依然保持了较快增长，具备很大的就业吸纳空间。她呼吁，政府应该给予网络创业就业以政策支持，比如要把网络就业纳入整个国家的社会保障和统计中去；在鼓励就业的措施中，也把网络就业包括进去。