而且,在被问及为何回国就业时，多数被调查者表示是国内迅速发展的经济形势吸引了他们,他们认为国内的职业发展潜力巨大。而表示国外就业难、难以留在留学国家才回国的“海归”仅仅略多于一成。

在已经找到工作的被调查“海归”中，找工作花费时间在一个月以下的有25％，一个月至三个月之内的人有49％，花费了三个月至半年时间的人有18％，仅有8％的人找工作周期超过了半年。

　　只不过，“海归”就业形势走好并不等于说“海归”的行情出现了大幅度的上升。实际上，总体来说海归们对薪水的期待值渐趋理性,说明“海归”对自身的定位基本与国内人才市场的形势接轨了。

　　调查显示，由于60％的海归在出国前完全没有工作经验，35％的海归仅拥有本科水平，因此月薪定位在3000元－5000元的海归占了41％。而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归，则大部分将月薪定位在5000元－8000元的水平。从被调查者的学历结构上看,96％的人最高学历为本科或者硕士。

　　相对去年同期的调查而言，“海归”的就业去向呈现多元化的趋势，从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。调查显示，选择国有企业的“海归”同比增加了10％，而选择外资企业的“海归”则降低了14％，但仍有69％的“海归”希望能够进入外资企业工作，而接受国有企业职位的人也有17％。除此之外，偏好民营企业和合资企业的“海归”则仅有5％和9％。

　　回流并非在外“混不下去”

　　促使海归们回国工作的原因并非因为在海外就业形势严峻，而是主要因为大家都看重国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大，这部分海归占了整体调查人群的43％。

　　另外，35％的海归们表示回国是因为能和家人团聚，他们的理由在于“亲朋好友都在国内，不想孤身留在国外”。自称“留学所在地的就业形势差，难以留在当地”的被调查者仅有12％，还有5％的人表示“国外职业发展遭遇瓶颈，希望在国内有所发展”。

　　专家表示，“海归”变“海待”虽然是最近几年一直都有的现象，但如果以普通大学生身份来看待的话，“海归”的就业竞争力并不算差。英国领事馆表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用,相对国内毕业生而言，海归们拥有良好的外语应用能力，更强的跨文化交流能力并熟悉国际市场操作管理及事务。

　　总体而言，三类“海归”容易受到用人单位的热捧。第一，既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”，他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构、丰富的国外人际资源网络。第二，在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归，这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。第三,高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位。相比于国内普通大学生来说，这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势。