眼看着经济形势转暖，春风拂面，大学生找工作过程中挑拣之风又起。这种现象让人着急。事实上，3月初，教育部继续解读《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，专家对相关数字进行分析时明确表示，今年的大学毕业生中有六成当不了“白领”。

　　全国人大代表、全国人大教科文卫委员会委员吴忠泽对此表示，这个说法不是耸人听闻。他指出，政府工作报告中两大就业数据十分清晰，一个是城镇新增就业900万人以上，另一个是城镇登记失业率4.6％以内。

　　“900万岗位中，根据产业结构和就业结构，传统白领岗位大约占300万，而全国应届高校毕业生将达631万人，总量为历史新高，加上往届未实现就业的毕业生，需要就业的毕业生将超过700万。这意味着，只有不到40％的大学生能走上白领岗位。”吴忠泽代表认为，这对部分就业期望值较高的大学生来说，一部分人便可能面临结构性“失业”。

　　全国人大代表、民盟上海市委专职副主委沈志刚认为，一方面在去年的基础上挖掘岗位潜力，所增加的就业机会有难度。另一方面，企业对人才的需求是有限的，与此同时，4万亿投资刺激计划到了今年可能会放缓，靠大量投资而获得的就业机会大大减少，投资更偏向于技术领域，而高新技术的转化，形成产业，尚需一定建设周期，目前尚未能充分形成，就业岗位可能将在明年、后年才能较为积聚地显示出来。这就造成了当下的“就业阵痛期”，小白领岗位的“饱和”，会让大学生找工作时出现迷茫。

　　全国人大代表、复旦大学党委书记秦绍德也认为今年的大学生就业形势不乐观，他说：“还是要在学生思想观念的转变上多下工夫。”

　　【代表支招】

　　企业向中西部转移吸引回原籍就业

　　面对这样的“就业阵痛期”，这900万人的就业机会从何而来？代表们纷纷支招破解。“这就需要大家把目光瞄向基层、中西部，以获取更大的就业发展空间。”全国人大代表、上海社会科学院原院长王荣华指出。

　　王荣华代表说，此外，目前行业协会、中介组织发展很快，但缺乏人才，可以考虑让大学生去实习锻炼。

　　沈志刚代表也表示，一方面政府应对中小企业的扶持力度加大，激活中小企业的发展活力，这样也会净增不少就业岗位。“中小企业，规模不大，但对人才要求高，受过比较系统教育和培训的大学生，十分适合。”

　　另一方面，一些企业向中西部转移，这也创造出很多就业机会。沈志刚说，中西部地区基层人才储备远远不足，其间，我们可以千方百计在中西部地区创造条件，结合产业转移，制定政策，特别优先吸引前往大城市读书的当地人在毕业后回原籍就业，“既比动员上海本地大学生去西部工作容易，又是一个成本相对低、性价比高的方式，他们对当地的生活习惯、文化、经济社会的发展都更了然于心。”沈志刚认为，与其全都在一线城市“挤破头”，加剧生存难度，出现“蚁族”现象，不如退一步海阔天空。