2010・参谋

　　技术研发人才今年缺口挺大

　　春节假期后首场招聘会昨天在国展中心举行，600余家企业提供岗位3000多个，招聘职位集中在制造、电子、服务等行业。记者在现场发现，节后首场招聘会吸引了万余名求职者，这其中应届毕业生仍是主力大军。此外，许多职场老人也纷纷出击，伺机寻找更合适的职位跳槽。

　　根据目前搜集的招聘单位用工需求分析，今年消费品行业、服务行业、传统行业和制造业用工需求旺盛，房地产行业和高科技行业也有望广纳人才。其中，技术研发人才是企业发展“硬件”，各个企业之间对这类人才的争抢日益激烈，不惜高薪聘请，甚至委托猎头公司从其他公司挖掘相关人才。另外，企业对技术研发人才越来越重视，在经济环境转好的情况下，将加大此类人才的储备。

　　2009・借鉴

　　需求岗位少求职人数多

　　去年，由于金融危机的影响，高校毕业生就业压力，使就业形势极为严峻。

　　2009年度，通过天津市人力资源市场进行招聘的用人单位各类空岗需求为524269个，较2008年减少68265个，降幅为11.52%；进入人力资源市场求职登记的各类人员为732204人次，较2008年增加29282人次，增幅为3.96%；人才供需结构依旧呈现供大于求的现象。需求岗位减少，求职人数增加，一降一升造成2009年就业形势严峻，就业压力增大。

　内资企业是用人主体

　　2009年本市岗位需求总体较去年下降11.52%，其中第二产业较去年下降47.55%，第三产业略增2.1%。本市受金融危机影响较为严重的是以机械制造业、电子行业为代表的第二产业，说明本市的经济结构和产业结构还必须进行调整和优化，加大第三产业的发展力度，扩大就业容量。其中，制造业受金融风暴影响最大，其岗位需求较上一年减少77572个，降幅为55.08%；卫生、社会保障和社会福利业以及公共管理和社会组织的需求大幅度增加，主要是政府所开发的大学生公益性岗位。

　　数据显示，岗位需求较大的前五个行业依次为住宿和餐饮业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业，所占比重合计达74.03%。其中，内资企业需求人数较上一年增加了5.45%，达到59.44%，仍然是企业的用人主体，承担了金融危机下扩大就业、稳定就业的主渠道任务。

　　高校毕业生求职有点难

　　分析求职人员类型可见，新生劳动力资源作为求职人员的主力军，达36万多人次，占全年总求职量的49.76%。其中应届高校毕业生近22万人次，占全年总求职量的30%，占新生劳动力资源总量的60%以上。2009年应届高校毕业生求职人数同比增加近6.2万人次，同比增幅达39%。

　　在学人员、在业人员、本市农村人员、外埠人员、退休人员因金融危机就业岗位减少的影响，其求职意愿大幅度下降，从而部分缓解了岗位减少求职人数增加所带来的压力；另一方面，企业对有技能的熟练工人的需求和对外来务工人员的需求得不到满足，出现了技能人才缺乏和农民工短缺的现象。

　　专家表示，因为高校毕业生基数庞大，且往届毕业生与应届毕业生的叠加效应，造成去年高校毕业生求职群体就业压力较大。毕业生对就业期望值较高、工作实践能力差、没有合理的职业生涯规划、与企业用人需求差距较大以及金融危机影响等是几方面因素，是造成毕业生求职难、就业难的关键所在。

　　尴尬45岁成年龄门槛

　　从年龄结构分析，16-24岁的人力资源是空岗需求和求职人数两方面的主体，比重分别占了60.78%和71.79%，其主要原因是新生劳动力资源的大量涌入，仅2009年天津市应届高校毕业生人数就达11万，且这类人群的求职次数较多。另外，企业在金融危机影响下，用人需求减少，对无工作经验、工作实践能力差的毕业生需求更少，从而造成人才供大于求。

　　此外，已经就业的30多岁在职人员也不敢有过高的岗位变更意愿，以稳定为主，所以这类人群的求职人数呈下降趋势。而对于45岁以上人员的需求，除非是急需的高技能人才，企业几乎不予考虑。