昨天上午,由南京人才市场举办的大型招聘会在南京市文化艺术中心举行,这是春节前才市的最后一场招聘会。现场来了约40家单位,招聘职位主要集中在销售、外贸、技术、业务、客服、文员等种类,大部分岗位要求的条件不高,但一定要有相关的工作经验。记者在现场发现,相比用人单位高涨的用工热情,前来应聘的求职者却不足百人,显得格外冷清。对此,招聘企业建议求职者改变“春节过后好找工作”的观念。

拖着行李箱来求职

招聘现场,一位长发飘飘、身穿浅黄色羽绒服的女孩拖着一个黑色的行李箱,引起了大家的注意。“参加完招聘会就准备赶火车回家了。”女孩告诉记者,她姓张,是安徽蚌埠人,前几天在网上投了一份简历,“前天这家公司打电话让我到南京面试,面试结束后,我正好看到今天还有一场招聘会的信息,就没急着走。”

小张在安徽一所职业技术学院读书,学的是投资理财专业,和其他毕业生一样,月薪期望值在1000元到1500元左右。由于在学校实习的经验较少,因此希望用人单位能多给些培训的机会。可小张昨天转了两圈都没找到合适的岗位,对此她很无奈,但也表示已在预料之中。

年后找工作成功率并不高

坐了一个上午的冷板凳,不少用人单位只能干着急。一家食品销售公司的招聘负责人张先生说:“现在接近年底,很多员工忙着回去过年,有的干脆辞职了,使得公司有一部分人员流失,但是年底是公司的销售旺季,急缺人手,尤其是销售员,希望他们能马上就上岗,所以我们也就没有提其他的要求,有一年以上工作经验就行。”

正在应聘该家公司的蔡女士说,年底虽然是招聘淡季,但却是一个找工作的好时机,因为单位急着用人,一般也就不会再提那些苛刻的条件了。“很多求职者都想着过完春节再来找工作,可那时正好是找工作的高峰期,成功的几率就很低。所以很多求职者的观念需要改变,与其等着春节以后被用人单位选择,还不如在春节前找个好单位先干着。”