不仅是工作机会，更是成长平台

　　IBM大中华区人力资源招聘总监白艳女士介绍，在瞬息万变，技术与商业突飞猛进的世界里，对于人才的发掘，特别是优秀青年人才的发掘将成为一个企业不断突破自我、实现创新的重要途径，也是一个社会致力于不断进步与前行的途径。对于IBM来讲，从计算机科学到服务科学，IBM一直引领着行业和技术的发展，这在很大程度上依靠人力资源的创新，特别是向优秀青年人才中寻找创新动力，这也是IBM日益重视实习生计划，注重人才长期培养战略的原因。80后已经成为了目前新一代人才的主力军，而80后的人才是在改革开放，科学技术和网络信息的迅速发展，日益全球化国际化的环境下成长起来的，也铸就了他们这一代独特的个性和择业观。白艳女士强调说，IBM的实习生计划不仅仅是为80后新生代提供工作机会，更是借助实习平台让实习生体验企业生活，接触企业文化，熟悉企业工作规程，以实现他们从学校到社会的平稳过渡。同时IBM也通过与实习生的亲密接触更多更好得了解80后新生代的特质特性，从而促使公司更有效的制定人力资源机制已达到最大限度的发挥80后新生代的潜质。

　　实习新重点：创新、分享、合作

　　与往年相比，除了基本知识的培训及在部门的实习，今年IBM将实习的重点定位在创新、分享、合作三个方面。

　　“创新为要”是IBM重要的价值观，也是培养员工具备的最主要的素质之一。IBM一系列的实习和培训给了刚出校园的毕业生一个发挥创新精神的平台，并充分挖掘他们在创新方面的潜力。为了提高学生的学习、探索兴趣，IBM充分发挥了在技术上的领先优势，在一些基础知识的传达上采用了创新的方式。为了提高学生的学习、探索兴趣，IBM在一个虚拟的3D平台（Active World ）上搭建了蓝色之路展览馆。学生可以在3D的生动世界里，学习和探索相关的知识。这种让当代大学生，尤其是80后的青年乐于理解和接受的培训方式，已经在“蓝色之路”项目上产生了丰富的成果。

　　“分享传承”是使得IBM能够得以持续壮大的关键之一。IBM安排了一系列活动，让实习生主动从身边的成功IBM老员工身上汲取经验，鼓励学生发挥能动性，去获取资源。“师傅制”是IBM一个培养人才的传统方式，IBM为刚刚走入工作环境的大学生提供了一个与优秀员工共同工作的机会，以协助学生熟悉IBM的工作流程及资源，帮助他们成功的融入IBM文化。这对刚进入社会的实习生来说尤为重要，会让他们的第一步更具有方向性，帮助他们更快明确发展方向，融入社会和工作环境。

　　“团队合作”是IBM的文化之一，也是在IBM成功的关键。让刚毕业的学生领略到团队合作的魅力和重要性，是实习内容安排的重要目的之一。各种实习活动以小组合作的方式进行，使学生在活动中，增强沟通和了解，培养团队合作精神。除了夏令营营地建设，还安排了每个小组设计一期电子杂志，展示团队风采，交流实习心得；为学生搭建“蓝色之路维基空间”作为蓝色之路交流、分享的平台等等。值得一提的是此次“蓝色之路”实习计划毕业典礼，也是实习生在人力资源部的协助下，充分发挥协作，自己组织、策划、编排的。学生们认为小组项目和大型活动，给他们提供了尝试团队合作的平台，得到了更多的实践和锻炼，为工作中的合作奠定了良好的基础。

　　不懈努力构建“蓝色之路”

　　IBM大中华区学习与发展总监邝懋功先生表示：“‘蓝色之路’就是一个先进的培养室，即具有先进的培育环境和技术，也有个性化的培育机制和方式。可以说，针对员工职业发展不同阶段和不同岗位的特点，IBM为员工量身定做了各种培训课程，不论他们将来是否为IBM工作，这些培训课程都将有利于他们适应新的发展环境。IBM为员工提供的不仅仅是一份工作，而是未来职业发展之路。”

　　来自北京大学的实习生沈舒滢说：“两个月的实习让我受益匪浅，不光让我学习了工作流程、了解了IBM公司的企业文化，更让我从导师和同事们身上感受到了敬业精神，并认识到了团队工作的重要。工作环境与学校生活真的很不一样。这次实习为我今后步入工作岗位打下了良好的基础。”

　　实习生项目旨在为青年学生提供积累社会经验、接触世界最新科技、体验领先的商务创新思维的实践机会。与此同时，IBM人力资源部也在过去四年的项目开展的过程中不断积累经验，完善流程，以学生为中心，通过不懈的努力和一代代IBM人的经验积累，把 “蓝色之路学生实践计划”逐渐打造成了市场上最有影响力的实习项目之一。