VMware招聘部门高管威尔·斯坦尼(WillStaney)说，“与其他途径相比，求职者申请到通过Facebook发布的职位的可能性要高出50%。Facebook是一种更高效和更有针对性的招聘平台。”

    美国企业纷纷创建Facebook帐户，发布招聘信息、联系信息和招聘视频。与其他小型社交网络相比，Facebook全球用户达7.5亿，提供了规模更大的应聘人群。Monster副总裁马特·蒙德(MattMund)也承认Facebook在招聘领域的重要性的增长，“尽管我希望每家公司都使用Monster，社交网络是许多人在使用的一种招聘途径”。

    尽管Facebook日趋受到招聘人员的青睐，但要赶超领先的电子招聘企业还有很长的路要走。例如，对于招聘企业高管，LinkedIn仍然是首选的招聘社交网络，上个季度LinkedIn招聘业务营收同比增长170%至5860万美元。Monster上个季度营收增长25%，部分原因是发布的招聘、求职信息的增长。分析称Facebook是一种更高效的招聘平台

    2011年08月15日05:32腾讯科技晁晖我要评论(0)字号：T|T

    腾讯科技讯（晁晖）北京时间8月15日消息，据国外媒体报道，Facebook、Google+等社交网络在日趋取代Monster等收取高昂费用的专业招聘网站。专家表示，与LinkedIn等职业社交网络相比，Facebook用户上网时间更长，更容易联系，使得他们能更及时地回应招聘活动。

    VMware招聘部门高管威尔·斯坦尼(WillStaney)说，“与其他途径相比，求职者申请到通过Facebook发布的职位的可能性要高出50%。Facebook是一种更高效和更有针对性的招聘平台。”

    美国企业纷纷创建Facebook帐户，发布招聘信息、联系信息和招聘视频。与其他小型社交网络相比，Facebook全球用户达7.5亿，提供了规模更大的应聘人群。Monster副总裁马特·蒙德(MattMund)也承认Facebook在招聘领域的重要性的增长，“尽管我希望每家公司都使用Monster，社交网络是许多人在使用的一种招聘途径”。

    尽管Facebook日趋受到招聘人员的青睐，但要赶超领先的电子招聘企业还有很长的路要走。例如，对于招聘企业高管，LinkedIn仍然是首选的招聘社交网络，上个季度LinkedIn招聘业务营收同比增长170%至5860万美元。Monster上个季度营收增长25%，部分原因是发布的招聘、求职信息的增长。