设立内部创投基金

　　据悉，中兴通讯内部已正式发布《内部创投基金管理方案》。该项创投基金是在中兴通讯董事长侯为贵大力倡导下设立而成，据悉，主要是通过促进企业自下而上的创新构想，以及与之配套的行之有效的创新管理模式，最终达到企业与员工共同将创新项目转化为科技生产力的目地。

　　此前的去年12月，中兴通讯曾发布公告，已出资3亿元人民币参与认购的深圳市中兴创投基金“中和春生壹号股权投资基金”，已于2010年11月18日获当局核准，办理完合伙企业登记。该基金计划募集资金总额为10亿元人民币。

　　不过，据悉，此次中兴通讯内部创投基金与这个由殷一民领衔的中兴通讯对外风投基金不相干。

　　中兴通讯在内部传达时表示，设立内部创投基金是希望在传统的“螺丝钉”或“工程师”文化中，也为类“小苹果”或“小乔布斯”的企业内生、涌现和壮大探索出一条新路。因为目前，通讯行业正面临第二次转型，即由语音向数据转型的关键时期，产业格局和商业模式都在发生巨大变化并蕴藏着无数商机，这对中兴通讯现有的创新管理模式提出了挑战，中兴通讯并产生“激发全员、整合创新”的想法，中兴通讯内部也由此掀起大规模的“第二次创新浪潮”行动。

　　全体员工均可参与

　　据悉，该基金除了面向中兴擅长的产品和服务创新外，此次更将全面整合运营、战略、管理几大领域的创新。

　　在具体运作上，该创投基金分设战略、研发、市场三个VC管理运作，面向公司全体8万员工广泛征集技术、解决方案、商业模式和管理等领域的创投项目，鼓励创新、鼓励尝试、保护失败。中兴通讯现有8万余名员工，其中，研发人员3万多名，70%为本科以上毕业，年龄在28-35岁之前，正是具备旺盛创造力的时期。

　　中兴通讯董事长侯为贵在内部表示，“今年的内部创投基金规模并不大，主要还是‘探路子’，积累创新管理经验，希望创新孵化在内部各领域以及个人中摸索出一条有效的途径。”

　　据悉，中兴通讯现已初步完成首批内部创新项目的内部征集。