互联网的运用，彻底改变着人们的思维方式、生活方式与工作方式，同时，也改变着现代人力资源的交流与招聘模式。自1999年中国第一家招聘网站切入人才市场，始终发展迅猛，2002年进入了快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大，并引起了国外公司的关注。随着竞争的加剧，网络招聘行业不断细分，新的商业模式不断出现，垂直招聘网站获得了很好的发展机遇。

　　艾瑞咨询集团于2008年3月对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力进行了详细调研。结果显示，2008年中国网络招聘市场规模将达到12.5亿元，比2007年增长28.9%，预计到2010年该市场将突破26亿元。目前来看，三大综合类招聘网站依然占据一定的优势，但是行业和地方网站呈现出跳跃式发展的态势。有突出表现的英才网联，以其旗下各分行业网站极强的行业性与专业化、多元化服务为优势，在招聘网站的排名中名列前茅。

　　更值得一提的是，英才网联旗下的建筑英才网、金融英才网都凭借其高度的专业性、有效性等从所有的招聘网站中脱颖而出。首先，从用户对招聘网站的特征评价来看，垂直类招聘网站建筑英才网略高于综合类招聘网站位居首位，是求职者认为最有专业性的招聘网站，专业性、有效性、职位多且可用性高等是建筑英才网卫冕的品牌特征。而作为金融垂直类招聘网站的金融英才网在与综合类网站的竞争中也体现出了细分专业性的优势。用户认为金融英才网发布的职位围绕金融行业的专才和通才等职位都有所涉及，但专才的职位比例较高。其二，真实性也是其获得用户好评的重要因素，用户认为金融英才网是真正的发布职位的平台而不是公关等宣传渠道。因此，专业性、知名度、有效性、职位多且可用性高等成为了金融英才网的品牌特征。

　　可见，与传统的大海捞针式的综合网络招聘相比，以行业细分为核心理念的分行业招聘模式正在突破以往三巨头所把持的网络招聘市场。而英才网联无疑是中国行业招聘的领军者。回顾以往，展望未来，英才网联总裁陶惠琼说：“英才网联所提供的招聘服务的特点是行业化和专业化，强调招聘和求职的细分、精准与高效率，并且非常尊重企业和人才的行业背景和特点。从这一角度来说，我们能把行业招聘做到更好，也更懂行业招聘对企业的价值” ！

　　开招聘网站行业细分之先河

　　“无论任何时代，国家的兴盛在于人才、企业的兴衰也在于人才，然而当前形势下，‘人才难觅’却是企业存在的最大问题之一； 21世纪是人才辈出的时代，有思想、有个性、有特长、有抱负的人才比比皆是，但往往又苦于‘伯乐难寻’”！陶惠琼感慨到。在这种形势下，陶惠琼执着地将目标放在了人才交流服务之上。期望在企业与求职者之间架起有效沟通的桥梁，协助企业与人才成功对接，促进双方的双赢。于是，“网联天下英才，促进和谐就业”，就成为了英才网联建立的初衷，同时也被确定为英才网联矢志不渝的追求。

　　2003年10月，当网络招聘处于“大、一、统”，单一而芜杂的局面时，陶惠琼敏锐地察觉到中国细分行业的招聘模式将有巨大的发展空间，于是以建筑人才网率先发起成立了分行业招聘网站联盟，中国第一家分行业招聘网站“英才网联”正式成立。

　　“对行业进行细分，是为了使我们所提供的人才服务更加精细和准确。将高度现代化的互联网技术与高度专业化的人才细分市场有机结合起来，令天下企业各得其才，令天下英才各归其所”陶惠琼说。“分行业招聘追求‘细而精’的人才服务理念。将现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流服务。”

　　此外，英才网联将网站的简历资源、招聘需求以及自身的服务团队按行业进行细分，依据不同行业自身的特点，为每一个行业的用人单位提供一对一的全程顾问式人才服务，使各行业的求职者与用人单位真正实现“无缝对接”。旗下的每一个行业人才网站都汇集了一大批拥有丰富行业经验或专业技能的人才，组成专门的服务团队，定期对来自各行业的人力资源数据进行汇总与分析，再根据分析结果，制定精准的人才交流服务方案。同时，还配备了就业问题专家，依托网站自身的分行业专业优势，针对求职者的实际需求，为他们提供一系列人性化的就业辅导。专业而权威的服务资源，确保了英才网联为所有企业客户及求职者们提供专业而体贴的服务。

　　创人才服务专业优化之先驱

　　“行业细分”是分行业招聘模式的核心理念，作为分行业网络招聘的权威品牌，英才网联始终坚持严格的分行业人才服务模式，目前，已拥有一套完善的分行业分类机制和信息储备机制。同时，仍努力探索人才服务专业化和精准化的需求，不断推出了一系列专业化、多元化的人才交流服务。这些举措不仅优化了服务系统，同时也使英才网联的招聘理念深入人心。

　　陶惠琼介绍说：“为了使用人单位与求职者快捷精准地对接，一方面，我们各行业的HR专家团队通过与企业HR部门的沟通以及对企业招聘实际需求的了解和分析，使招聘企业的职位分类和职能符合行业的标准，并且充分满足行业及企业自身业务发展的长远需求，从而使企业能够准确、高效地招聘到真正需要的人才。另一方面，网站始终坚持创新发展的理念，依托精准的行业细分实践以及汇集了大批业内专家的优势，陆续推出一系列创新的、有效的人才交流特色服务。”

　　行之有效的人才推介 求职者的职位要求与企业所需要岗位的匹配度越高，人才服务的成功率就会越高。为此，英才网联于2006年首先由化工英才网推出“人才推介”服务模式。根据招聘企业所提供的详细职位说明，对人才库中求职者的简历进行评价与筛选，将符合企业招聘要求的人才的一系列相关情况，如专业、工作经验、职业技能等向企业做详细描述与推介。在特殊情况下，还会将招聘单位的信息系统化地反馈给求职者，并协助求职者做好与该单位接洽的准备，使求职者顺利通过企业的招聘考核。

　　“通过对求职者简历的搜索与认真甄选，在充分尊重求职者行业背景和专业背景的情况下，为企业推荐与其需求相匹配的人才，并适时地协助双方进行沟通直至达成协议。人才推介不仅帮助企业解决了人才短缺的燃眉之急，并且有效地协助个人通过对精准职位分类和需求的了解，寻求到了与自己高度匹配的职位，使很多人才得到了更多更有效的求职机会。”陶惠琼欣慰地说。

　　业内有专家评价，英才网联创新的“人才推介”服务模式，不仅保留了网络招聘的自主性，还借鉴了猎头服务的方式，并建设性地吸收了人力资源外包服务的部分内容，代表着网络招聘服务新的突破方向。

　　创新便捷的行业专场招聘会 陶惠琼介绍：“为了使各行业的招聘企业与具备该行业背景的求职者能够更快捷方便的接洽，我们定期举办的分行业人才招聘见面会，是专门为他们架设的桥梁。”

　　2005年7月，英才网联旗下的金融英才网首次推出了“行业专场招聘会”，将特色的分行业网络招聘与现场招聘有效的结合，不仅使两者的优势得到充分展现，并且有利于相互之间取长补短，为求职者和招聘企业开辟出一条“绿色通道”。对人才交流的双方来说，已通过网络有了一定的了解之后，能在招聘会现场面对面地相互交流实为一个难得的良机。

　　据了解，针对求职者的需求，英才网联设计了一整套人性化的分行业求职指导服务，除了针对不同行业人才提供及时而丰富的职位信息、提供人性化的简历发布系统之外，还专门开辟了“职业指导”频道，提供简历写作技巧、面试指导、各行业薪酬行情等信息，使个人快速掌握行业信息与求职技巧，避免他们在求职之路上走了弯路。同时，还通过讲授职场知识以及对个人职业生涯规划的指导，由各行业职场专家针对不同求职者提出的问题，给予针对性的解答。协助职场人确立明确的职业目标，做好自我职业发展规划，并且能够正确处理职场中面临的各类问题。

　　陶惠琼介绍说：“一位建筑行业做结构设计的求职者，于今年3月份时曾在英才网联职业指导专家的指导下找到一家成都的设计公司并面试成功，但因个人原因又与其失之交臂。6月25日，他再次来到职业指导栏目中向专家请教。英才网联的服务得到了求职者的信赖，在感到欣慰的同时，也激励我们向着更高更优质的方向努力。”

　　随着新《劳动合同法》的出台，人事劳动争议成为企业及职场人士关注的焦点。于是英才网联携手国内诸位知名律师，通过在线服务，为企业和个人提供与劳动人事争议相关的法律咨询。资深律师根据在线提交的问题描述，直接给出切实可行的法律建议，为大家排忧解难。据了解，自该频道开办以来，通过在线咨询已提交过上万条法律咨询信息，并且均已得到较满意的解决方案或建议。

　　英才网联未来之所在

　　实践证明，分行业招聘模式既满足了企业精准招聘的需求，同时也为求职者们提供了完善的求职整合服务，正在得到越来越多企业与求职者们的青睐，也必定是未来招聘网站的主流。而英才网联经历了多年分行业招聘市场的探索与耕耘，以其前瞻的思想、创新的服务，始终引领潮头，成为中国行业招聘的领军者。

　　然而信息时代的人才服务任重而道远，不断完善行业细分的招聘模式，为用户提供高效精准的求职招聘服务，是英才网联矢志不渝的追求！不断探索与开辟新的模式思路，也是英才网联永续发展的动力之源！正如陶惠琼所表示的：“我们远远未满足于此，我们每一刻都在思索、每一刻都在尝试，随时准备精耕于更多脱颖而出的蓬勃行业。因为精益求精、更加充分的理解和掌握分行业招聘的精髓，是英才网联的未来之所在！”