吴征指出，在2010年1月20号酷6上市后其加入后的第一次董事会上，各董事均就改善酷六商业模型提出了清晰、具体、细致的要求及时间表，在以后的16个月中也多次责成管理层及时行动，5个多季度过去了，酷6公布的经营业绩并无明显改善，公司继续大额烧钱，董事会与股东不希望也不能允许这样的局面再继续下去，这是一个本着对公司及全体股东利益负责态度而不得已的决定。

吴征认为，调整酷6的商业模型是一个全面的系统工程，其中包括对内容定位、营销方式及成本结构的调整，而这样的调整需要坚决果断的行动。尽管销售成本过高只是整体业务模型不合理的一个部分，但果断采取全面业务模型调整措施，使酷6的梦想能生存并持续下去必须从调整营销成本开始。

据悉，昨日海淀区劳动局认定酷6网5.18裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网在5月30日前限时整改。酷6随即作出回应，称将积极自查并改进，但不会改变裁员计划和既定的相关补偿方案。酷6还强调，会继续和政府部门积极沟通。对于相关决定，如有必要会申请行政复议，或者采取法律手段维护企业的利益。